アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com』、経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞
アルムナイ（企業の退職者）と企業との関係構築を支援する株式会社ハッカズークが提供する、アルムナイに特化したSNS『Official-Alumni.com（オフィシャル・アルムナイ・ドットコム）』が、経済産業省後援「第5回 HR テクノロジー大賞」において、「奨励賞」を受賞いたしま...
私が日本政策金融公庫を退職した経緯 | 日本のベンチャーを盛り上げる取り組みを一緒にできたらうれしいです
さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回は日本政策金融公庫・アルムナイの中原健さんにご登場いただきました！（在籍期間：2003〜2018年）
企業が辞めた社員をネットワーク化して関係性を保つ「アルムナイ」が広がっている理由
企業が辞めた社員をネットワーク化して関係性を保つ「アルムナイ」が広がりつつある。語源は「卒業生」「校友」を意味するラテン語で、海外の大学などが卒業生に対して、将来的な寄付などを求めて組織したのが始まり。
部下からの退職報告に上司がとるべき対応とは | 退職面談で気をつけること
アルムナイ（退職者）とのビジネス連携や協業、オープンイノベーション、再雇用、自社の口コミの改善。これらを実現するためには、「アルムナイに自社への好感を持ってもらう」ことが不可欠です。その際のポイントとなるのが「退職時の体験」。アルムナイに自社への好感を持...
辞めた会社とその仲間をアルムナイが応援！これから重要性が増す「退職を機に始まる新しい関係」の価値とは
「退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考える」をコンセプトとしたメディア「アルムナビ」で、「#辞めた会社とアルムナイを応援しよう」キャンペーンを実施。2020年5月14日より約1カ月間に渡りメッセージを募集し、総勢15社31名が辞めた会社とアルムナイへの想いを...
【7/28(火)】アルムナイ × 新時代の採用戦略 〜再雇用だけじゃない、事例から学ぶ企業とアルムナイの関係〜
1社で一生勤めることが当たり前な時代が終わり、転職は珍しくなくなりました。
キャリアの多様化が加速していることに加え、新型コロナウイルスの影響でオンライン化も急速に加速し、採用においても新たな戦略・取り組みが必要となっています。今回のセミナーでは、一...
ユニリーバ、副業人材を幅広く公募 原則オンライン業務
ユニリーバ・ジャパンは16日、副業人材の公募を17日に始めると発表した。所属する企業が副業を認めている個人のほか、定年や育児などで退職した人も対象とする。
「卒業生は想像以上に“つながりたい”想いを持っていました」トレンダーズ・アルムナイが古巣への想いを振り返って思うこと
連載ALUbumの「#辞めた会社とアルムナイを応援しよう」キャンペーンに、6名ものトレンダーズ・アルムナイが参加してくれました。起点となったのは、佐藤奈菜子さん。なぜ自分一人ではなく、周りの人にも声をかけてくれたのでしょう？ 参加した感想も合わせて、2人のトレンダ...
「守りのキャリア論として、退職を体系化したい」“最高の会社の辞め方”プロジェクトの立ち上げ背景を聞いてみた
「最高の会社の辞め方」というフレーズを発見しました。なんでも『「最高の会社の辞め方」プロジェクト』なるものが進行しているよう。一体なぜこのようなプロジェクトが立ち上がったのでしょうか？ 主宰する複業フリーランス編集者の佐野創太さんと、メンバーのO.Mさんに聞...
出戻り社員の不安と満足度とは？調査結果から探る、再入社のメリット・デメリット
「出戻り社員」「退職者の再雇用」が注目されています。人柄やスキルがわかるためミスマッチがないこと、採用・教育コストを抑えられることがメリット。そこでパーソル総合研究所が2300名を対象に行った調査結果をもとに、再雇用の実態や出戻り社員の不安や満足度について見...
