「卒業後のつながりは、グループだけでなく、卒業生・現役メンバーの成長にも繋がる」 〜アイドルグループにおけるアルムナイとの新しい関係〜
昨今、雇用の流動化が進み、自社の退職者である「アルムナイ」との関係構築によって、「再入社」や「採用ブランディング」、「ビジネス連携」など様々な価値につなげている企業が増えてきましたが、アルムナイとの関係構築が重視されるの…
「もう一度横浜銀行グループで働きたい」に応える。横浜銀行がアルムナイネットワークを立ち上げた想いとは。
株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）が、2023年2月に「横浜銀行グループ アルムナイネットワーク」の運営を開始しました。 横浜銀行では、同行グループを退職後、他社・他業態等でキャリアアップした方が、更なる活躍のフィールド…
アルムナイ設立により再入社が倍増！KPMGコンサルティングの再入社社員が語るキャリアとアルムナイコミュニティ
2022年、KPMGコンサルティング株式会社に再入社した2名のアルムナイとアルムナイ事務局を交え、キャリア観からアルムナイコミュニティの具体的な活用方法までお話いただきました。 Profile 島田さん（右）2010年に…
三井住友海上火災保険がアルムナイネットワークをつくった理由「イノベーション企業になるために」
2022年9月、三井住友海上火災保険がアルムナイネットワークをオープンしました。 ここ数年で急速に「人に関する施策」を進めている同社。その背景には「社外のカルチャー経験」の重要性の高まりがありました。 ＞＞三井住友海上火…
「多様な人材は野村グループ最大の財産」野村ホールディングスがアルムナイネットワークを立ち上げた背景とは
野村ホールディングス株式会社（以下、野村）が、2023年1月に「野村ホールディングス アルムナイネットワーク」の運営を開始しました。 野村ホールディングスは、多様な人材は野村グループ最大の財産との考えのもと、社員がさまざ…
電通アルムナイ主催の交流イベント「アルムナイクロッシング」第3回レポート
2019年10月にアルムナイ（退職者）特化型クラウドシステム『Official-Alumni.com』を導入し、退職後も企業と関係を継続するアルムナイネットワークを立ち上げた株式会社電通。 2022年8月から交流イベント…
マルホがアルムナイネットワークを導入した理由「カムバック制度の刷新と同時に、退職者と会社の関係性を変える必要がある」
マルホ株式会社がアルムナイネットワークを立ち上げました。 ＞＞マルホのアルムナイネットワークへの登録はこちら※こちらは過去、マルホに在籍していた方専用のネットワークです 同社は既存のカムバック制度のリニューアルに伴い、ア…
新日本科学がアルムナイ・ネットワークで目指すもの「新たなキャリアの可能性を拡げていく挑戦」
株式会社新日本科学が、2022年11月に「新日本科学アルムナイ・ネットワーク」の運営を開始しました。 その目的は「アルムナイ・ネットワークを通じて新たなキャリアの可能性を拡げていく」こと。詳しくお話を聞きました。 ＞＞新…
ＭＹパーパスに突き動かされたセルフドリブンなキャリア形成を実現する。SOMPOグループがアルムナイネットワーク導入で目指す姿とは
SOMPOホールディングス株式会社がアルムナイネットワークを立ち上げました。 ＞＞SOMPOホールディングスのアルムナイネットワークへの登録はこちら※こちらは過去、SOMPOホールディングスに在籍していた方専用のネットワ…
みずほアルムナイ設立2周年記念イベントをレポート！ BCG日本支社長・佐々木靖氏✖️みずほ執行役員・秋田夏実氏が語る「激動する社会で求められる人材」とは
〜 初のリアルイベントをみずほ新オフィスで開催！ みずほアルムナイ設立２周年記念イベントをレポート 〜 2019年4月より「5ヵ年経営計画」の中で「次世代金融への転換」を掲げ、大きな変革への取り組みをスタートした〈みず…
