採用計画の正しい立て方と見落としやすい５つのポイント
少子高齢化が深刻な日本。2040年には2017年と比較して労働人口が20%減ると予測されています。更にリモートワークや副業・複業やフリーランスのような多様な働き方が広がっており、この流れはこれからも加速していくと見られて…
早期離職の原因と対策！新卒・若手社員の離職を防止する４つのコツとは
2020年度の有効求人倍率は1.18倍。新型コロナウイルスの影響で低下はしたものの、依然1を超えており、売り手市場が続いています。読者の方にも、採用に苦労している方が多いのではないでしょうか。 そんな苦労して採用した人材…
【令和式】離職率を下げる新時代の改善策８選
人事や経営者が一度は頭を悩ませる「離職率」。せっかく採用した従業員は何故辞めてしまうのか？本記事では、離職率を改善したい時に改善すべきチェックポイントを解説していきます。 そもそも離職率とは？ ここでは最初に離職率の定義…
退職者アンケートの重要性とは？エグジットサーベイで分かる退職者の本音
企業として活動していれば、避けることは難しい社員の離職。 離職は残念なことですが、離職時の対応によってはただ悲しく残念なものではなく、今後の会社の改善・発展に繋がるものとすることができます。 そのための有効な手段のひとつ…
Modis VSNが社員に向けてアルムナイ登壇イベントを実施！ビジネス連携促進のために退職者との交流の機会を創出
株式会社VSNが、アルムナイが登壇する社員向けイベントを8月19日に行いました。Modis VSNのアルムナイネットワークを運営するのは、同社のイノベーション＆キャリア開発本部のメンバー。以前から社員に向けて定期的にイベントを行っており、その一つとしてアルムナイ登壇イ...
【11/2(火)14時】まだまだ続くオンライン採用！選ばれる企業はやっている「社風とキャリア」のオープン化とは？
内定受諾の最大の決め手となるのが「社風と人」。それが伝わり切らないことで、選考過程での歩留まりや望まぬ内定辞退や保留も多くなってきているのがオンライン採用下での悩みであるとお聞きします。 一方で、社風や職場の雰囲気はオン…
「インテージ卒業生の価値を上げたい」マーケティングリサーチ国内No.1企業がアルムナイネットワークを立ち上げる理由
マーケティングリサーチ国内No.1（※）のインテージが、アルムナイネットワークを立ち上げました。※「ESOMAR Global Market Research 2020」2020年6月期グループ連結売上高ベース。当該期は…
Modis VSNのアルムナイネットワーク「モトV」が初のアルムナイ交流会を開催！
4月にアルムナイネットワーク「モトV」を立ち上げた株式会社VSNが、7月16日、8月6日に初となるアルムナイ交流会を開催しました。初回は2名、2回目は4名のアルムナイが参加し、19時から1時間ほど役員を含めた事務局メンバーとカジュアルなオンラインでの交流を楽しみました。...
「ワンキャリアは母校の部室みたいな場所」アルムナイと人事が語る、お互いの関係性
「アルムナイは退職者ではなくパートナー」と語ってくれたワンキャリアの、卒業生と人事担当者の双方を交えて、お話を聞きました。企業の退職者「アルムナイ」を会社の財産と捉え、辞めても縁を持ち続けようと取り組む企業は増えつつありますが、アルムナイとつながり続ける...
オープンイノベーションで退職者の存在が重要である理由
現在、人事領域では「アルムナイ」が注目を浴びています。アルムナイに関連して、アルムナイ採用、アルムナイ制度、アルムナイネットワークという言葉を耳にする機会も増えています。 本記事では、オープンイノベーションにおいてアルム…
