「辞めた銀行に戻る」選択。一度は離れた私が古巣の大分銀行への再入行を決めた本当の理由
※こちらは過去大分銀行に在籍していた方専用のネットワークです はじめに：変わりゆく「企業と個人の新しい関係」 近年、キャリアの多様化や働き方の柔軟化が進む中、企業と退職者が継続的につながる「アルムナイ」や、一度退職した人…
【JBS現役×アルムナイ クロストーク】“辞めたあとも仲間”であるということ──アルムナイが生む価値
企業の変化や成長は、必ずしも今いる社員だけで成し遂げられるものではありません。一度会社を離れた人材――アルムナイの視点や知見が、社外から新しい風を吹き込む原動力になることもあります。JBSではそんなアルムナイとの関係構築…
「変化」を共有し、「共創」の種をまく。三菱UFJ銀行とアルムナイが築く、新しい人的資本のカタチ
2026年1月23日、株式会社三菱UFJ銀行（以下、三菱UFJ銀行）による第3回となるアルムナイイベントが開催されました。 三菱UFJ銀行では、2023年5月に「アルムナイコミュニティ」を設立しています。その背景には、三…
日揮グループとアルムナイの新しい関係、7回目の交流会は一歩先へ。アルムナイ×現役の共創ピッチで熱気溢れる場に。
多くの企業がアルムナイ（退職者）とのネットワーク構築に注力し始める中、その先駆けとして独自のコミュニティを育んできた日揮ホールディングス（以下、日揮HD）。 同社が毎年、創立記念日である10月25日前後に開催しているアル…
【イベントレポート】日立システムズがアルムナイイベントを開催。事前アンケートで寄せられた「5つの期待」をぎゅっと詰め込んだ熱い一日に。
※株式会社日立システムズに在籍していた方専用のネットワークです 2026年2月20日、株式会社日立システムズ（以下、日立システムズ）はアルムナイコミュニティ本格始動後、初となる対面イベントを開催しました。2025年4月の…
「久しぶりなのに、すぐ昔に戻れた」──SIS同期3人が語る、別々の道と現在
過去、さくら情報システムに在籍していた方専用のネットワークです 2001年にさくら情報システム（以下、SIS）へ入社した、宮下真己さん・武藤拓万さん・茨木真さん。同期として同じ年に社会人生活をスタートさせた3人は、それぞ…
「緩やかな交流」から「キャリア・ビジネス連携」まで。アンケート回答者全員が満足と答えた、横浜銀行グループアルムナイ交流会の多面的な価値
2026年2月10日（火）、横浜銀行本店にて「横浜銀行グループ第3回アルムナイ交流会」が開催されました。アルムナイ20名（初参加が4割）と人財部の行員が顔をそろえた今回の交流会は、再会と新たな出会いが入り混じる賑やかな時…
卒業しても、仲間。FFGとともに歩むキャリアが、地域経済の新しい未来を描く。
2024年8月の「FFGアルムナイコミュニティ」設立から約1年半。ふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）が取り組む「退職者とのネットワーク構築」は、単なる人事施策の枠を超え、地域経済を活性化させるための重要なプラ…
【アルムナイ対談】公庫の経験は“一生モノの武器”になる——卒業生が語る職員の強さと、互いを高め合うネットワークの可能性
日本政策金融公庫 中小企業事業（以下、公庫）のアルムナイネットワークが発足してから約2年。卒業生＝アルムナイは、公庫での経験をどのように活かし、また現役職員や組織にどのような形で還元できるのか。今回は、経営コンサルタント…
野村ホールディングスのアルムナイネットワークから生まれた協業事例
近年、企業におけるアルムナイネットワークの活用は、再雇用（カムバック採用）や採用支援といった文脈で語られることが多くなっています。 一方で、アルムナイ同士、あるいは企業とアルムナイが再びつながることで生まれるビジネス協業…
