【社労士＆編集長対談】深掘り！アルムナイ・リレーションのための退職手続
「社労士連載」の第3回目「アルムナイ・リレーションにつながる退職手続」では、トピック別に具体的な各論へわかりやすく落とし込んでいます。さらなる運用ノウハウを知るために、連載いただいている笠間啓介先生と、アルムナビ編集長の勝又との対談形式で深掘り！
【社労士連載③】アルムナイ・リレーションにつながる退職手続
社会保険労務士の笠間啓介氏によるシリーズ寄稿。連載第3回は、一般的な「退職までの流れ」をわかりやすく見える化するとともに肝心の「アルムナイ・リレーション」につながる退職手続きについて解説してもらいました。
企業が「アルムナイ」に注目するワケ
元社員つなぐ「同窓会」 ヤフーなど設立 協業や再雇用探る
【社労士連載②】「働き方改革」と「アルムナイ」
社会保険労務士の笠間啓介氏によるシリーズ寄稿。労務管理の観点から、アルムナイ・リレーション導入にあたっての法律上の注意点から具体的な運用までを語っていただきます。連載第2回の今回は、アルムナイ・リレーションが、既存社員の働き方改革とも密接に関係するという...
【社労士連載①】労務の視点から見たアルムナイの強み
社会保険労務士の笠間啓介氏によるシリーズ寄稿。労務管理の観点から、アルムナイ・リレーション導入にあたっての法律上の注意点から具体的な運用までを語っていただきます。第1回は、社会保険労務士から見た、アルムナイ・リレーション構築の労務管理上のメリットです。
アルムナイと企業をつなぐプラットフォーム作り「Official-Alumni.com」by Hackazouk
前提を疑うことから始まる採用コストを下げて、社員定着率をあげる方法論
卒業してからが始まり！？海外の「アルムナイ文化」を紹介
海外の大学では、卒業すると「Alumni（アルムナイ＝同窓生）」となり、オリジナルアイテムを身に付けて出身大学をアイデンティティとして示す文化があります。今回は、「アルムナイステッカーキャンペーン」の裏ストーリーとして、海外のアルムナイ文化についてお伝えします...
