出戻り社員が人事領域で注目を集める背景と大企業の再雇用事例
旧来の採用慣習とは異なり、一度退社した社員が他社勤務を経て、元の会社に戻るというキャリアも決して珍しい事例ではなくなってきました。ここ十数年では、大企業においても出戻り社員（アルムナイ）の積極採用が目立ち、そうした採用手…
採用課題
RJP理論とは？採用ミスマッチ防止に退職者の存在が重要なワケ
「せっかく採用した人が数ヶ月でやめてしまった」「いい人材だと思ったのに、あまり活躍できていない」といった悩みは、採用担当者の多くが抱えたことのあるものではないでしょうか。 今回の記事では、そんな悩みを解決に導く糸口となる…
【人事必見記事】採用コスト削減を成功させる８つの手法
本記事では、採用コストを削減するために必要な見直し箇所を詳しく解説していきます。 「採用コスト」とは？ 採用コストとは、「人材を採用するのにかかる費用のこと」です。経営幹部、正社員、業務委託、アルバイト、インターンといっ…
採用ミスマッチが起きる原因と対策 | ミスマッチが起きにくい採用方法とは
採用ミスマッチは起こらないに越したことはありません。ただ、その原因や対策を掘り下げてく前に、具体的な損失の度合いを把握することから始めましょう。 この記事では採用ミスマッチの原因と定量的なコストを説明すると同時に、その対…
人材獲得競争でライバル企業に差をつける最新の採用手法３選
この記事をお読みくださっているということは、人材獲得にお困りなのではないでしょうか？ 年々、人材獲得競争は激化しており、2020年度版「小規模企業白書」によると、中規模かつ非製造業の企業のうち、85%の企業が「人材の確保…
リファラル採用とは？メリット・デメリットと注意点を解説
「自社でもリファラル採用を導入したいが、上手くやれるだろうか」……そんな不安を抱える企業も多いかもしれません。リファラル採用は近年注目される採用手法の一つですが、導入にあたってはメリットやデメリット、リファラル採用を円滑…
縁故採用を禁止する企業が増えた理由 | 導入デメリットと実態
求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ採用…採用難易度が上がっている現在、たくさんの採用手法が活用されています。数ある採用手法の中でも、昔から用いられていたのが縁故採用。 しかし、皆さんの中にも…
採用計画の正しい立て方と見落としやすい５つのポイント
少子高齢化が深刻な日本。2040年には2017年と比較して労働人口が20%減ると予測されています。更にリモートワークや副業・複業やフリーランスのような多様な働き方が広がっており、この流れはこれからも加速していくと見られて…
【11/2(火)14時】まだまだ続くオンライン採用！選ばれる企業はやっている「社風とキャリア」のオープン化とは？
内定受諾の最大の決め手となるのが「社風と人」。それが伝わり切らないことで、選考過程での歩留まりや望まぬ内定辞退や保留も多くなってきているのがオンライン採用下での悩みであるとお聞きします。 一方で、社風や職場の雰囲気はオン…
アルムナイ採用とは？大企業が注目する理由と採用時のポイント
最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。なぜ注目されているのか。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。
