卒業しても、仲間。FFGとともに歩むキャリアが、地域経済の新しい未来を描く。
2024年8月の「FFGアルムナイコミュニティ」設立から約1年半。ふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）が取り組む「退職者とのネットワーク構築」は、単なる人事施策の枠を超え、地域経済を活性化させるための重要なプラ…
企業の声
【アルムナイ対談】公庫の経験は“一生モノの武器”になる——卒業生が語る職員の強さと、互いを高め合うネットワークの可能性
日本政策金融公庫 中小企業事業（以下、公庫）のアルムナイネットワークが発足してから約2年。卒業生＝アルムナイは、公庫での経験をどのように活かし、また現役職員や組織にどのような形で還元できるのか。今回は、経営コンサルタント…
理念を共有できるかけがえのない「共創パートナー」へ エーザイがアルムナイと共に目指す、組織文化の変革
エーザイ株式会社（以下、エーザイ）は今、組織文化の大きな変革期を迎えています。かつてエーザイでhhc理念の下でともに働き、様々な理由で退職された皆様との関係性は、当社の大切な財産と考えており、「応援し合う仲間」として共に…
電気通信設備業を展開するエクシオグループがアルムナイネットワークを立ち上げ、退職者との新しい関係構築を目指す
2025年10月、エクシオグループ株式会社（以下、エクシオグループ）がアルムナイネットワークを設立しました。電気通信設備業を中心に、半世紀以上にわたり事業を展開する同社がこの取り組みを開始した背景、そしてアルムナイネット…
退職後も、宮城の未来を共に創るパートナーへ — 宮城県がアルムナイネットワークを立ち上げた目的と展望
退職で終わらない「県と個人の新しい関係」を築くために、宮城県は2025年9月24日に「みやぎアルムナイネットワーク」の運用を開始しました。 即戦力となる人材確保と組織の活性化を掲げ、東北の自治体（都道府県）としては初とな…
事業部視点で紐解くアルムナイ採用。GSKが考えるアルムナイの強みと期待
GSKグループ（以下、GSK）は2024年8月にアルムナイネットワークを立ち上げました。アルムナイと継続的な関係性を持つことを重要視し、そうしたつながりを再入社やブランディング、社外コミュニケーションなど多様な価値創出に…
オリコとアルムナイが「香り」で協業 ー 「特別な距離感」から生まれたスムーズな連携
株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）は2024年4月からアルムナイネットワークの運営を開始し、初年度から100名を超えるアルムナイが登録しています。アルムナイネットワークを通じてオリコに再入社した社員が運営…
ライオンがアルムナイネットワークを設立。アルムナイはライオンの“隠れた人的資本”。
2025年8月、ライオン株式会社（以下、ライオン）がアルムナイネットワークを設立しました。背景には、組織能力の強化を掲げた中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」の人事戦略があります。「人とのつながり」を…
キャリア採用の成功で見えた、次なる一手。140年の歴史を持つDOWAがアルムナイと築く未来
DOWAホールディングス株式会社(以下DOWA)は、1884年の創業以来、140年以上にわたり非鉄金属の製錬を基盤に、環境・リサイクル、電子材料、金属加工、熱処理といった多様な事業を展開し日本のものづくりを支えてきました…
起業準備の新たな選択肢「客員起業家(EIR)」－味の素出身起業家が、京都大学VCの客員起業家を選択した理由－
数多ある事業ドメインの中から起業テーマを絞り、モック(試作品)を制作。しかし、ようやく制作したモックを携えた資金調達では、投資家に断られる日々。そして、頭をよぎる「資金ショート」 そんな従来の起業準備期間のリスクを解消す…
