【対談】『ポスト終身雇用』時代の個人・会社間のリレーション[後編]
株式会社ハッカズーク代表取締役・鈴木仁志と株式会社HARES CEO 西村創一朗さんの対談。後編はコミュニティ社会への移行にともない、クラウドソーシングやアルムナイを含むネットワークを活用していくうえで、新時代に必要とされていくインフラについて話が及びます。
【対談】『ポスト終身雇用』時代の個人・会社間のリレーション[前編]
株式会社ハッカズーク代表取締役・鈴木仁志がゲストと対談。今回は、「『ポスト終身雇用』時代の個人・会社間のリレーション」をテーマに、株式会社HARES CEO 西村創一朗さんをゲストに迎えてお送りします。前編は西村さんの取り組みを掘り下げるとともに、リクルート・アル...
出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ
出戻り社員はスキルやマインドセットが把握できていること、カルチャーに慣れていること、教育コストが少なくて済むことなどから、人材確保面での企業のメリットは大きいものの、これまで企業の出戻り採用は限定的なものでした。では、出戻り転職を増やすために、企業は何を...
オープンイノベーション時代の人材ネットワーク活用法 [後編]
日本鋼管（現 JFEスチール株式会社）を経て、GE 人事責任者、LIXIL 副社長を歴任するなど、日本の人事を代表するオピニオンリーダーである八木洋介さん。オープンイノベーション時代における、アルムナイをはじめとした人材ネットワーク活用についてのインタビュー後編です...
オープンイノベーション時代の人材ネットワーク活用法 [前編]
日本鋼管（現 JFEスチール株式会社）を経て、GE 人事責任者、LIXIL 副社長を歴任するなど、日本の人事を代表するオピニオンリーダーである八木洋介さん。オープンイノベーション時代における、アルムナイをはじめとした人材ネットワーク活用についてインタビューしました。<...
アルムナイをサポートできる人材輩出企業こそが選ばれていく
スカイプジャパン株式会社 代表取締役を経て、現在はベンチャーキャピタリストとして、ATOMICO のパートナーを務める岩田真一さん。「投資家としての視点」を中心としたアルムナイ・ネットワーク／アルムナイ・リレーションの捉え方について伺いました。
【三井物産OB】三井物産アルムナイまとめ
アルムナビ編集部が調査した「三井物産のアルムナイ」の方々を起業家を中心に紹介していきます！
アルムナイへのサポートは、経済活性の「スパイス」になる
三井物産のアルムナイである、クラウド名刺管理のSansan株式会社、寺田親弘さん。「元物産会」をはじめとした、自身のアルムナイ・ネットワーク、そして、自社での取り組みについて伺いました。
会社とアルムナイが自然なかたちで絆を紡げるのが理想
グーグルとグリーの2社のアルムナイである倉岡寛さん。自身のアルムナイ・ネットワーク活用と、自社での取り組みについて伺いました。
経営者が注目する「アルムナイ」
経営者が注目する「アルムナイ」について説明します。
