【元浦和レッズ 都築龍太氏 × 水内猛氏（前編）】アスリートはセカンドキャリアよりもサードキャリアが大切
世界で最も人気があるスポーツの一つであるサッカーは、日本でも競技人口が80万人を超える。この80万人の中からプロサッカー選手になるのはほんの一握りで、今シーズンJ1に選手登録されているのは2022年2月1日時点では555…
RJP理論とは？採用ミスマッチ防止に退職者の存在が重要なワケ
「せっかく採用した人が数ヶ月でやめてしまった」「いい人材だと思ったのに、あまり活躍できていない」といった悩みは、採用担当者の多くが抱えたことのあるものではないでしょうか。 今回の記事では、そんな悩みを解決に導く糸口となる…
【人事必見記事】採用コスト削減を成功させる８つの手法
本記事では、採用コストを削減するために必要な見直し箇所を詳しく解説していきます。 「採用コスト」とは？ 採用コストとは、「人材を採用するのにかかる費用のこと」です。経営幹部、正社員、業務委託、アルバイト、インターンといっ…
採用ミスマッチが起きる原因と対策 | ミスマッチが起きにくい採用方法とは
採用ミスマッチは起こらないに越したことはありません。ただ、その原因や対策を掘り下げてく前に、具体的な損失の度合いを把握することから始めましょう。 この記事では採用ミスマッチの原因と定量的なコストを説明すると同時に、その対…
「アルムナイネットワークは企業に健全な活力をもたらす」ジェイ エイ シー リクルートメントが語る退職者と関係構築をする意義
人材ビジネスを手掛ける株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（以下、JAC）は、2021年からアルムナイとの関係構築を始めました。その背景や想いを紹介します。 取締役 松園 健さん（写真上）アルムナイ事務局／デジタ…
七五三現象とは？中卒・高卒・大卒で離職率に差が出る理由
1990年代から2000年代にかけて「七五三現象」という言葉が話題になりました。みなさん、この言葉をご存知でしたか？ 最近は聞くことも減ってきたので、知らない人も多いかもしれません。七五三現象とは、早期離職率と学歴に関わ…
横河電機がアルムナイ・ネットワークで目指すもの「会社と個人が惹きつけ合う、フェアな関係性をつくりたい」
制御分野を中心に世界61カ国に拠点を展開する大手電機メーカー・横河電機が、2021年12月にアルムナイ・ネットワークを設立。 そこで企画から牽引してきた同社の人財総務本部の小林諭さんと大崎昇吾さん、運営に携わる石井成弥さ…
人材獲得競争でライバル企業に差をつける最新の採用手法３選
この記事をお読みくださっているということは、人材獲得にお困りなのではないでしょうか？ 年々、人材獲得競争は激化しており、2020年度版「小規模企業白書」によると、中規模かつ非製造業の企業のうち、85%の企業が「人材の確保…
リファラル採用とは？メリット・デメリットと注意点を解説
「自社でもリファラル採用を導入したいが、上手くやれるだろうか」……そんな不安を抱える企業も多いかもしれません。リファラル採用は近年注目される採用手法の一つですが、導入にあたってはメリットやデメリット、リファラル採用を円滑…
縁故採用を禁止する企業が増えた理由 | 導入デメリットと実態
求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ採用…採用難易度が上がっている現在、たくさんの採用手法が活用されています。数ある採用手法の中でも、昔から用いられていたのが縁故採用。 しかし、皆さんの中にも…
