鳥取県内企業のみんなに「電通アルムナイとの協業はこんなにいいんだよ」と伝えたい
都市部ビジネス人材の移住就職やIJUターン就職、副業・兼業を促進している鳥取県。新たな取り組みとして、電通のアルムナイ（退職者）との連携をスタートしました。電通アルムナイと鳥取県内企業が一緒に仕事をすることには、どのような可能性があるのでしょう？
【座談会】つながりがくれた、人生のワクワク感
企業の外での「キャリアの共助」に関わることで、成長の機会や新たな選択肢の発見など、これからの仕事に関わる価値を手にしている人がいます。 NPO、職業コミュニティ、企業アルムナイ、地域アルムナイに参加する4人に、つながりがくれた価値や共助への参加の仕方について...
リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』が過去参加者に向けアルムナイネットワークを開始
リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』を提供する一般社団法人ALIVE（本社：東京都、代表理事：庄司 弥寿彦、以下ALIVE）が、過去のALIVEプロジェクト参加者を対象としたアルムナイ（卒業生）ネットワーク構築を開始しました。
アルムナイ採用とは？大企業が注目する理由と採用時のポイント
最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。なぜ注目されているのか。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。
「つながり」のキャリア論 希望を叶える6つの共助
企業社会が揺らぐなか、日本では個人がキャリア選択の面で孤立し、次の一歩を踏み出しにくくなっている。本報告書では、国内約4000人の調査、内外事例研究をもとに、誰もが希望の働き方や生き方を選択できる社会への突破口としての「キャリアの支え合い（共助）」に焦点を当...
7年越しの古巣との協業がエモい
日付は変わってしまったが2020/3/19に古巣の双日株式会社からこんなプレスリリースが出た。この「双日アルムナイ」の運営を、私の現職である(株)キャスター・bizhikeチームが受託した。7年越しの古巣とのおシゴトというのは個人的に思い入れがあり、当時の同期などからもメ...
多様なキャリア・働き方を実現する新たな取組みについて
双日株式会社（以下「双日」）は、社員一人ひとりが持つ多様なキャリアパス志向や働き方に対するニーズを実現できる選択肢（仕組み/プラットフォーム）として、新たな取組みを行います。
臨海セミナーが退職者ネットワークを発足「“共育”できる、新たな居場所をつくりたい」
進学塾『臨海セミナー』を運営する株式会社臨海がアルムナイネットワーク『Rinkaiアルムナイ』を発足しました。2020年9月に『Rinkaiアルムナイ』をスタートするまでにかかった時間は、およそ3年半。なぜ途中で頓挫することなく、動き続けられたのか。立ち上げた人事部の小島...
「営業は一度もしていません」フリーランスとして安定的に仕事を獲得する会社の辞め方【私の退職体験記.5】
連載「私の退職体験記」5回目に登場するのは、現在フリーランスとして働く菊池葉子さん（仮名）。フリーランスになってから「営業は一度もしていない」という彼女。その理由には、前職の辞め方が大きく関わっていました。案件獲得につながる会社の辞め方のポイントとは？
新卒採用の新トレンド？「元社員の退職後のキャリア」に学生の7割が関心
終身雇用の時代ではなくなった今、学生の就職活動も「転職を前提とした企業選び」に変わりつつあります。そのような中、学生の7割が「元社員の退職後のキャリア」に関心を寄せているという調査結果も。学生への新たな訴求ポイントや魅力付けとして「アルムナイ（退職者）」...
