【レジェンダ・アルムナイ】共通の価値観に基づいて、高いレベルで交流できる

さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はレジェンダ・アルムナイの細川博史さんにご登場いただきました！（在籍期間：2015〜2019年）

レジェンダ・コーポレーションに勤めていた当時の仕事内容

あるグループ企業の採用関連のBPOプロジェクトに携わりました。最初はコールセンターのスーパーバイザー業務です。150名の採用のために2週間で2000人ぐらいのコール動員をやっていた記憶があります。

その後は常駐でそのグループ企業の採用にプロジェクトマネージャーとして携わりました。

中途採用をゼロから立ち上げる仕事に携わりたいと考え、2年半ほど機会を待っていたのですが、タイミングが合わず……。

今勤めている会社が、まさに中途採用の仕組みをこれから作っていくフェーズだったので転職を決意しました。

今は、企業人事として中途採用グループのグループ長をしています。中途採用からオンボーディングまでの仕組み作りに取り組んでいます。

レジェンダの仕事で生きたと感じるのは、プロジェクトマネジメント能力と業務をキャッチアップする速さです。

プロジェクトマネジメントは業界・職種に寄らないポータブルスキルですし、常駐経験で得たキャッチアップの速さは、転職後に業務内容をつかむ上で役立ちました。

レジェンダのアルムナイ・ネットワークにはいろいろな業界の方がいらっしゃいます。

その方々も同じ企業にいたことで共通の価値観や知識水準を持っているので、共通言語を使った高いレベルの意思疎通ができて非常に勉強になっています。

企業で採用の仕事をしていると、企業で自分が一番採用を知っている存在になってしまうので、会社に閉じてしまわないように外に視野を向ける必要があると思っています。

レジェンダの仕事の品質はすごく高いと思っているので、もし勉強会とかをやっていただけたなら、参加したいと思っています。

転職したのに、今もなおアルムナイとして受け入れてくれていることに感謝しています。レジェンダでの経験を生かして、新しい会社で元気に頑張っています！

連載「ALUbum」では、みなさまのご参加をお待ちしています！詳細は以下よりご確認ください。