アルムナイは退職者ではなく「パートナー」。ワンキャリアがインターン卒業生の同窓会を開いた理由
新卒採用のクラウドサービス『ONE CAREER CLOUD』を運営する株式会社ワンキャリアでは「インターン卒業生の同窓会」を行ったそうです。なぜワンキャリアは、すでに就職しているインターン卒業生との同窓会を開いたのでしょうか？ その理由を伺うと、「会社と個人の新しいつ...
アルムナイ企業事例
2019年アルムナビ「経営者＆人事向け」人気記事ランキングTOP5！2020年の「アルムナイとの付き合い方」を考えよう
2019年に公開した記事の中から「経営者・人事向け」の記事TOP5をご紹介！各企業が何を目的に、どんなプロセスでアルムナイに関する取り組みをはじめ、具体的に何を行なっているのか。これから先、自社がアルムナイとどう付き合っていくのかを考える上で、参考にしていただけ...
「退職後も古巣をつかい倒せ」「孤独になるくらいなら頼ってほしい」電通アルムナイと電通社員に聞く、双方がビジネスでつながる意義
2019年10月31日より、アルムナイ（退職者）とのネットワーク創りを公式に開始した電通。アルムナイの満居さんと、電通の現社員の大門さんは、アルムナイと古巣企業がビジネスで連携することの意義をどう考えているのでしょう？
クラレの「カムバック採用制度」と「退職者とのネットワーク創り」が社員・アルムナイの双方から好評な理由
「カムバック採用制度」を2019年9月20日より開始した株式会社クラレ。「再入社したい」アルムナイ（退職者）だけでなく、「戻りたくない（あるいは戻れない）けど、ゆるく繋がりを持ちたい」という人とも交流を持つべく、アルムナイとのネットワーク創りも同時に開始してい...
トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型
ダイバーシティへの取り組みが印象的なトレンダーズ。社員一人一人が自分の望むキャリアを形成できるよう、さまざまな仕組みや制度を用意しています。そのなかには「アルムナイ歓迎制度」の記載も。どのような制度なのか、また、なぜこうした仕組みができたのか、副社長の黒...
【現・元ベネッセ対談】アルムナイは会社、社員、そして社会も変える
アルムナイと現職社員が一堂に会す交流会や勉強会を開催する、ベネッセの社内有志団体「One Benesse」発起人の佐藤徳紀氏と後藤照典氏をゲストにお迎え。「One Benesse」の立ち上げから、アルムナイとつながるようになった経緯、アルムナイ・リレーションが生み出す価値につ...
【ソニーOB/OG】SONYアルムナイまとめ
アルムナビ編集部が調査した「ソニーのアルムナイ」の方々を起業家を中心に紹介していきます！
ウェブサイトに「アルムナイ向け」ページを設けている企業【まとめ】
アルムナビ編集部では、ウェブサイトに「アルムナイ向け」ページを設けている企業をリストアップ！各社のアルムナイ向けの取り組みをまとめました。
出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ
出戻り社員はスキルやマインドセットが把握できていること、カルチャーに慣れていること、教育コストが少なくて済むことなどから、人材確保面での企業のメリットは大きいものの、これまで企業の出戻り採用は限定的なものでした。では、出戻り転職を増やすために、企業は何を...
