従業員のキャリア自律支援とアルムナイの関連性。退職後を見据えてキャリア支援をする3つのメリットとは
終身雇用が崩壊しつつある中で重要性が増す、個人のキャリア自律。 キャリア自律とは、個人がキャリアを自ら考え、時代の変化に応じて主体的に築いている状態を指します。 最近では従業員のキャリア自律支援を行う企業も増えていますが…
金融
野村ホールディングスが初のアルムナイ交流会を開催！「野村」の定義を幅広くするアルムナイの存在
2023年1月、アルムナイネットワークを立ち上げた野村ホールディングス株式会社（以下、野村）。同社は「多様な人材は野村グループ最大の財産」という考えのもと、アルムナイネットワークの構築をスタート。 そんな同社が2023年…
三井住友海上火災保険が初となるオフラインのアルムナイ交流会を開催！参加者がイベントに寄せる期待とは
2023年8月3日、三井住友海上火災保険（MS&AD）がオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催しました。アルムナイに会社の今を伝えること、事業連携のきっかけづくりをすることを主な目的としたイベントです。 会…
三井住友海上火災保険・人事チーム長が語る、アルムナイの取り組みとカルチャー変革の関連性
「新たなビジネス創造を進めていく上で、社外のカルチャー経験の必要性が高まっている」ことを背景に、アルムナイネットワークをオープンした三井住友海上火災保険。 ＞＞三井住友海上火災保険がアルムナイネットワークをつくった理由「…
現役社員・アルムナイ双方に学びと気づきをもたらす、三井住友海上火災保険の社内ビジネスコンテスト。それぞれが参加して得られた価値とは？
2022年9月、アルムナイネットワークをスタートした三井住友海上火災保険。同社では、2019年度から毎年、全社員から新たなビジネスアイデアを募集する「チャレンジプログラム」が行われています。本プログラムにはアルムナイも関…
「社員と同じ目線で知恵を絞ってくれる」社内ビジネスコンテストを通じて見えた三井住友海上火災保険アルムナイの強み
2022年9月、アルムナイネットワークをオープンした三井住友海上火災保険。同社では、2019年度から毎年、全社員から新たなビジネスアイデア等を募集する「チャレンジプログラム」が行われています。本プログラムでは、アルムナイ…
横浜銀行を退職後、会社経営やファンドでの経験を経て再入社に至った上野さんの想いとは
2023年2月にアルムナイネットワークの運営を開始した株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）。そこでM&Aアドバイザーとして活躍する上野さんは、一度は同行を退職した後に再入社した行員の一人。そんな上野さんに、横浜銀行…
三菱UFJ信託銀行が初のオフィシャルなリアルイベントを開催！アルムナイが語る、組織との新しい関係に期待すること
2023年3月にアルムナイネットワークを立ち上げた三菱UFJ信託銀行（以下、MUTB）。現在、ネットワークには約140名のアルムナイが参加しています。2023年7月、MUTB主催では初となるアルムナイ交流イベントが、今年…
【アルムナイネットワーク活用術 Vol.1】 前職との”新しい距離感”を楽しむ若手サポーターたち
アルムナビ運営元のハッカズークが提供するアルムナイ（退職者）専門サービス「Official-Alumni.com」では、ネットワーク活性化に向けて様々な取り組みを行っています。その一つが「アルムナイサポーター」制度です。…
みずほ社員＆アルムナイが「みずほの価値観」をテーマに意見交換会を実施「大きな組織こそ、自社の中と外を知るアルムナイの意見が重要」
企業風土の変革に向けた取り組みをスタートした〈みずほ〉。その一つとして、2022年4月「社員参加型ワーキンググループ」（以下、WG）を発足しました。 そのWGで2022年7月、みずほアルムナイと「価値観・行動軸」をテーマ…
