三菱UFJ銀行・ソリューションプロダクツ部がアルムナイ交流会を開催。共創をめざしてつないでいく“縁”
2024年2月20日、株式会社三菱UFJ銀行（以下、三菱UFJ銀行） ソリューションプロダクツ部（以下、SPD）主催でアルムナイ交流会が行われました。過去にSPDに所属していたアルムナイと、現役社員が参加。総勢90人近く…
金融
地銀発！地域密着、地域応援アルムナイ・コミュニティ立ち上げの想い
今回は2024年3月より、アルムナイネットワークの始動を控えている株式会社紀陽銀行（以下、紀陽銀行）人事部長の押村浩さんにインタビューを受けていただきました。導入までの流れや行内の反応、アルムナイとの今後の関わり方など、…
【野村ホールディングスアルムナイ】「アルムナイネットワークを通じて実現した仲間との20年ぶりの再会」
さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回は野村ホールディングスアルムナイの劉 瑩さんにご登場いただきました！（在籍期間：2002年〜2018年） 野村ホールディングスに勤めてい…
【三井住友海上アルムナイ】「自分の研究や取り組みを通して、世の中をより良くしていきたい。」災害心理学を学ぶ大学院生の想い
さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回は三井住友海上アルムナイの松尾さんにご登場いただきました！（在籍期間：2001年〜2023年） 三井住友海上に勤めていた当時の仕事内容 …
横浜銀行が初のアルムナイイベントを開催！アルムナイが感じた銀行の変化とネットワークへの期待とは
株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）は、2022年度より中期経営計画の中で長期的にめざす姿として「地域に根ざし、ともに歩む存在として選ばれるソリューション・カンパニー」を掲げ、これまですすめてきた変革を加速し、成果を具現化…
従業員のキャリア自律支援とアルムナイの関連性。退職後を見据えてキャリア支援をする3つのメリットとは
終身雇用が崩壊しつつある中で重要性が増す、個人のキャリア自律。 キャリア自律とは、個人がキャリアを自ら考え、時代の変化に応じて主体的に築いている状態を指します。 最近では従業員のキャリア自律支援を行う企業も増えていますが…
野村ホールディングスが初のアルムナイ交流会を開催！「野村」の定義を幅広くするアルムナイの存在
2023年1月、アルムナイネットワークを立ち上げた野村ホールディングス株式会社（以下、野村）。同社は「多様な人材は野村グループ最大の財産」という考えのもと、アルムナイネットワークの構築をスタート。 そんな同社が2023年…
三井住友海上火災保険が初となるオフラインのアルムナイ交流会を開催！参加者がイベントに寄せる期待とは
2023年8月3日、三井住友海上火災保険（MS&AD）がオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催しました。アルムナイに会社の今を伝えること、事業連携のきっかけづくりをすることを主な目的としたイベントです。 会…
三井住友海上火災保険・人事チーム長が語る、アルムナイの取り組みとカルチャー変革の関連性
「新たなビジネス創造を進めていく上で、社外のカルチャー経験の必要性が高まっている」ことを背景に、アルムナイネットワークをオープンした三井住友海上火災保険。 ＞＞三井住友海上火災保険がアルムナイネットワークをつくった理由「…
現役社員・アルムナイ双方に学びと気づきをもたらす、三井住友海上火災保険の社内ビジネスコンテスト。それぞれが参加して得られた価値とは？
2022年9月、アルムナイネットワークをスタートした三井住友海上火災保険。同社では、2019年度から毎年、全社員から新たなビジネスアイデアを募集する「チャレンジプログラム」が行われています。本プログラムにはアルムナイも関…
