テーマは「日揮を母校に」日揮ホールディングスがアルムナイ交流会を開催！
2023年10月25日、創立95周年を迎えた日揮ホールディングス株式会社（以下、JGC）は、アルムナイが集う「JGC Echo-Day交流会」を開催しました。本イベントは今年で5回目。同社のアルムナイコミュニティ「JGC…
退職
フリーランスを経て再びJBSへ。アルムナイが感じた「会社の強さ」とは？
今回は2021年に日本ビジネスシステムズ株式会社（以下、JBS）を退職し、2023年に再び入社された赤松さんにお話を伺いました。フリーランスとして活動した経験や、他社での勤務経験を踏まえ、赤松さんが思う「JBSの魅力」と…
アルムナイが語る「横浜銀行を卒業後のキャリア」とは。パネルディスカッションの様子をレポート
株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）は、2023年2月にアルムナイネットワークの運営を開始。同年7月のアルムナイ交流会に続き、11月7日に『アルムナイパネルディスカッション「横浜銀行を卒業後のキャリア」』を開催しました。 …
“生涯式場”の八芳園がアルムナイネットワークで目指す、退職者との関係性「会社を離れても、生涯にわたって関わりを持ち続けたい」
株式会社八芳園がアルムナイネットワークを立ち上げました。 八芳園は近年、ブライダル事業以外の領域にもビジネスの幅を広げています。それに伴い、求める人材も変化。「そんな時、頭に浮かんだのがアルムナイの顔だった」といいます。…
元アルムナイ2名が語る、AKKODiSへ再入社した理由とは
2021年4月にアルムナイネットワークの運営を始めたAKKODiSコンサルティング株式会社（旧 株式会社VSN、以下AKKODiS）。アルムナイの千葉健太郎（ちば・けんたろう）さんと、簡牛洋陽（かんぎゅう・ひろあき）さん…
パーソルキャリアアルムナイ交流会、パネルディスカッションの様子をレポート
2023年4月にアルムナイネットワークを発足したパーソルキャリア株式会社（以下 パーソルキャリア）。ネットワークの登録者数は早くも1,000名に迫っており、アルムナイ同士の協業やパーソルキャリア…
人的資本経営におけるアルムナイの位置付け【退職者の情報開示例あり】
近年、人的資本経営に注目が集まっています。 人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。 ここでいう「資本となる人材」には、自社の社員だけで…
リリース初月に400名の登録数を突破。アルムナイへの価値提供に向き合い続けるパーソルキャリアのアルムナイネットワークとは。
2023年4月、転職支援や求人情報、アウトソーシングなどを手掛けるパーソルキャリア株式会社がアルムナイネットワークを発足しました。 パーソルキャリアでは、アルムナイネットワーク運営開始初月で登録者数400名を突破、その後…
「キャリアの土台を築いてくれた」アルムナイが語るAKKODiSコンサルティングで得た学び
コミュニティに登録しているAKKODiSコンサルティングアルムナイに卒業後のキャリアについてインタビューしました。今回お話をうかがうのは、AKKODiSコンサルティング（旧Modis、旧VSN）時代に培ったスキルとマイン…
これからの人事が知っておくべき「退職」のこと／Growth Pitch HR特集連動 FECCセミナーパネルディスカッションレポート
5月17日、オンラインで福岡市雇用労働相談センター（FECC）主催のセミナーが行われました。本記事ではセミナーの中からパネルディスカッション「HR領域最前線スタートアップ４社トップから学ぶ『これからの人事に求められること』」を一部ご紹介します。
