「あの人にしか依頼できない」希少人材になる退職デザインとは／最高の会社の辞め方 Vol.2
個人が会社を辞めた後も古巣企業とつながりを持ち続けるためには、どんな辞め方をしたらいいのでしょうか。そのヒントを連載「最高の会社の辞め方」で、最高の会社の辞め方プロジェクトの皆さんと考えてみましょう！第2回目のテーマは、「最高の会社の辞め方をするための3ス...
コーポレート・アルムナイ〜企業と離職者で築くこれからの関係性〜
「企業同窓生」とも訳され、企業と離職者の新たな関係の在り方として注目される「コーポレート・アルムナイ」。退職をしても元在籍企業との関係を保ち、新たな価値やビジネスを創出するケースが増えています。パーソル総合研究所の調査では、アルムナイとの良好な関係は、ポ...
【神戸大学・服部泰宏先生登壇セミナーレポート】心理的契約の観点から見る、日本の人事のトレンド3つ
9月2日、『日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜』の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院准教授の服部泰宏先生によるウェブセミナーを開催。日本企業と社員の間の「心理的契約」について、特別解説いただきました。ここではその一部をご紹介し...
道は、「真ん中」を歩け。
「アルムナイ」という取り組み（制度）を、ご存じだろうか？元々は、「卒業生／同窓生／校友」を意味する言葉で転じて、「企業のOBやOGの集まり」を意味するようになった。海外では、一度、企業を離れたアルムナイを、貴重な人的資源して有効活用することが、ごく普通に行わ...
アルムナイとのつながりは企業と個人の双方にメリットをもたらす ーー株式会社ハッカズーク代表・鈴木仁志インタビュー
「アルムナイ」という言葉を聞いたことはありますか？アルムナイはもともと「同窓生、卒業生」という意味を持つ言葉ですが、人事領域においては「企業の退職者」を指します。日本では、退職後に企業と個人がつながり続けることは新しい考え方ですが、欧米ではお互いにメリッ...
退職者との協業や再雇用、成功の可否は辞め方次第？ 社員の退職体験を左右する5つの要因
あなたの会社の退職者は、自社に対してポジティブな気持ちを抱いてくれていますか？ それとも口コミサイトでネガティブな発信をするなど、関係断絶状態になっているでしょうか？退職者との関係性を考える際、重要な切り口の一つが「社員の退職体験」です。この退職体験は何...
退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング2020」
OpenWorkに投稿された社員クチコミのうち「退職者」による評価に限定し、「退職者からの評価が高い企業」を集計しました。辞めることを選択したけれども良い会社だった、退職者からそう評価される企業にはどのような特徴があるのでしょうか。
【最高の退職】仕事・生活・遊びを諦めない働き方をつくる絶好のチャンス
個人が会社を辞めた後も古巣企業とつながりを持ち続けるためには、どんな辞め方をしたらいいのでしょうか。そのヒントを連載「最高の会社の辞め方」で、最高の会社の辞め方プロジェクトの皆さんと考えてみましょう！第1回目のテーマは、「なぜいま『最高の会社の辞め方』が...
アルムナイ経済圏は1兆円以上！企業が退職者との関係構築に取り組むべき3つの理由
「1社に一生勤める時代」の終わりが見えてきて、ますます雇用の流動化が進む中、企業は従業員との関係性や雇用の在り方に関して、変化を迫られています。その際に考え直したいのが、アルムナイ（退職者／卒業生／OB・OG）との関係性です。その理由を3つのポイントから見てみ...
【アクセンチュア・アルムナイ】日本のアルムナイネットワークを一緒に盛り上げたいです！
さまざまな企業のアルムナイをその想いとともにご紹介していく連載「ALUbum」。今回はアクセンチュア・アルムナイの實重 遊さんにご登場いただきました！（在籍期間：2016年〜 2020年）
