【ウェビナーダイジェスト】「退職者」が新たな鍵に？これからの採用・組織づくりとは
2020年12月3日に実施したウェビナーのダイジェストです。企業の退職者「アルムナイ」をキーワードに、株式会社ハッカズークのアルムナビ編集長・天野さんにこれからの採用・組織づくりについて学びます！
ラジオ番組『金つぶ』 1月29日 アルムナイ
“Alumni”（アルムナイ）という言葉をご存じでしょうか？アルムナイとは本来は“卒業生”“同窓生”のことを指しますが、“企業を退職した、離職した人たちの集まり“という意味でも使われるようになっています。
「部下をうつ病にした責任は自分にある」と振り返る理由とは【上司の反省. 3】
連載「部下の退職、上司の反省」では、「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。第3回目に登場するのは、現在大手人材会社で事業責任者を務める矢田 吉彦さん（仮名）。1社目の会社で矢田さんが転職して間もなく、当時の部下がうつ病で退職。「その原因は自分に...
価値のあるアルムナイを構築していくには、「理念の共感」や「共通言語や価値観の共有」が社内で出来ているかどうか
2015年にベネッセ社内有志組織として発足した「One Benesse」は、7～8月にアルムナイ交流会の新企画「オンライン対話イベント」を全4回にわたり開催した。8月22日は最終回となる「アルムナイと共に創る、いまと未来。『よく生きる』を体現するためのパートナーシップを語る...
ネットで賛否、電通「社員の個人事業主化」 実際に応募・退社した“中の人”の本音
「世の中の人々に誤解されているので、今回の取材に応じた」と話すのは、電通の個人事業主制度に応募し、昨年12月31日に電通を退社した江本耕介（仮名）さんだ。電通の個人事業主制度というのは、退社した元社員との間で業務委託契約を締結し、最大で10年間一定の報酬を約束...
【人事】注目のHRトレンド「アルムナイ」に関する本6選
近年HR・人事業界で注目を集める「アルムナイ」。企業の退職者、卒業生、OB/OGを指す言葉です。本記事では、アルムナイについて理解を深めたい方におすすめの書籍をご紹介！制度を検討したい人事担当者の方はもちろん、これからのキャリアについて考えたい個人の方もぜひ参...
カムバック制度のポイント＆企業事例に関する記事を紹介
雇用の流動化が進み、転職者数も年々増加する中で、元従業員を再び雇用する「再雇用制度（カムバック採用、ジョブリターン制度）」が注目を集めています。そこで、再雇用制度に関するアルムナビの記事をまとめてご紹介！再雇用のポイントや事例をチェックしてみましょう。
退職面談を有効な時間にするには？面談する際の心構えや質問事例などを紹介
「辞め方改革」を掲げ従業員の退職体験を改善するためのサービスを提供しているハッカズークのCEOである鈴木仁志さんと同事業を推進する實重遊さんに、退職面談に臨む際の心得や本心を引き出すためのテクニックなど、質の高い退職面談のノウハウについてお聞きしました。
りそな、キャリア形成を複線型に 専門職採用は3倍
「従来は支店長をめざして皆が同じようなキャリアを積んできたが、顧客のニーズは多様で高度、複雑になっている。複線型にして専門性を育てていきたい。人の力の総和がビジネスの競争力だ。専門性の高さと人材の多様性をベースとした戦略に変えていく」
転職前提だからこそ「退職者のキャリア」を重視？理系学生に探る、企業が就活生にアピールすべきこと
2020年12月16日にPOLとハッカズークの共催で行われたウェビナー『理系学生2名に聞く「日系大手企業」の印象と、イメージ払拭の鍵とは？』の一部をご紹介。就職を希望する大学生に向けた最新調査結果と、優秀校の理系学生2名のリアルな意見から見えてきた、学生から選ばれる...
