リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』が過去参加者に向けアルムナイネットワークを開始
リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』を提供する一般社団法人ALIVE（本社：東京都、代表理事：庄司 弥寿彦、以下ALIVE）が、過去のALIVEプロジェクト参加者を対象としたアルムナイ（卒業生）ネットワーク構築を開始しました。
アルムナイ採用とは？大企業が注目する理由と採用時のポイント
最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。なぜ注目されているのか。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。
「つながり」のキャリア論 希望を叶える6つの共助
企業社会が揺らぐなか、日本では個人がキャリア選択の面で孤立し、次の一歩を踏み出しにくくなっている。本報告書では、国内約4000人の調査、内外事例研究をもとに、誰もが希望の働き方や生き方を選択できる社会への突破口としての「キャリアの支え合い（共助）」に焦点を当...
7年越しの古巣との協業がエモい
日付は変わってしまったが2020/3/19に古巣の双日株式会社からこんなプレスリリースが出た。この「双日アルムナイ」の運営を、私の現職である(株)キャスター・bizhikeチームが受託した。7年越しの古巣とのおシゴトというのは個人的に思い入れがあり、当時の同期などからもメ...
多様なキャリア・働き方を実現する新たな取組みについて
双日株式会社（以下「双日」）は、社員一人ひとりが持つ多様なキャリアパス志向や働き方に対するニーズを実現できる選択肢（仕組み/プラットフォーム）として、新たな取組みを行います。
臨海セミナーが退職者ネットワークを発足「“共育”できる、新たな居場所をつくりたい」
進学塾『臨海セミナー』を運営する株式会社臨海がアルムナイネットワーク『Rinkaiアルムナイ』を発足しました。2020年9月に『Rinkaiアルムナイ』をスタートするまでにかかった時間は、およそ3年半。なぜ途中で頓挫することなく、動き続けられたのか。立ち上げた人事部の小島...
「営業は一度もしていません」フリーランスとして安定的に仕事を獲得する会社の辞め方【私の退職体験記.5】
連載「私の退職体験記」5回目に登場するのは、現在フリーランスとして働く菊池葉子さん（仮名）。フリーランスになってから「営業は一度もしていない」という彼女。その理由には、前職の辞め方が大きく関わっていました。案件獲得につながる会社の辞め方のポイントとは？
新卒採用の新トレンド？「元社員の退職後のキャリア」に学生の7割が関心
終身雇用の時代ではなくなった今、学生の就職活動も「転職を前提とした企業選び」に変わりつつあります。そのような中、学生の7割が「元社員の退職後のキャリア」に関心を寄せているという調査結果も。学生への新たな訴求ポイントや魅力付けとして「アルムナイ（退職者）」...
Twitterから読み解く“アルムナイ”の今昔。
労働人口の減少や終身雇用制度が終わりを迎えつつある中、コロナ禍であっても人材不足で悩む企業は年々増加しています。そんな昨今、企業の人事制度や採用活動で、退職者や退職者とのコミュニティを「アルムナイ」と呼んで注目している企業が増えています。でも、アルムナイ...
社員が辞めない会社の役員は｢上司が嫌だ｣と言って去ろうとする人に何を語るか
18年にわたって、連続増収を更新する武蔵野。かつては漆黒のブラック企業と自認するほど離職率の高い会社だったが、採用と人材育成の取り組みで大幅に改善。「上司が嫌」「人間関係が嫌」と言って退職を希望する社員への対応策とは――。
