退職者との協業や再雇用、成功の可否は辞め方次第? 社員の退職体験を左右する5つの要因
あなたの会社の退職者は、自社に対してポジティブな気持ちを抱いてくれていますか? それとも口コミサイトでネガティブな発信をするなど、関係断絶状態になっているでしょうか?退職者との関係性を考える際、重要な切り口の一つが「社員の退職体験」です。この退職体験は何...
あなたの会社の退職者は、自社に対してポジティブな気持ちを抱いてくれていますか? それとも口コミサイトでネガティブな発信をするなど、関係断絶状態になっているでしょうか?退職者との関係性を考える際、重要な切り口の一つが「社員の退職体験」です。この退職体験は何...
「1社に一生勤める時代」の終わりが見えてきて、ますます雇用の流動化が進む中、企業は従業員との関係性や雇用の在り方に関して、変化を迫られています。その際に考え直したいのが、アルムナイ(退職者/卒業生/OB・OG)との関係性です。その理由を3つのポイントから見てみ...
今回のセミナーでは、「日本企業の心理的契約〜組織と従業員の見えざる約束〜」の著者であり、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授の服部泰宏 氏をお招きし、日本企業と社員の間の「心理的契約」について特別解説いただきます。
終身雇用が崩壊する中で、求職者は自社内だけでなく、「その会社での経験を生かして社内外でどのようなキャリアアップができるのか」を気にしています。つまり、卒業後に活躍しているアルムナイの存在は求職者に魅力を伝えるポイントになり得るということ。そこで本記事では...
今回のセミナーでは、2020年5月にコーポレート・アルムナイ に関する定量調査を実施したパーソル総合研究所の主任研究員 小林祐児氏をお招きし、調査結果を基に人事・経営者向けに特別解説いただきます。
人事・採用コンサルティング・アウトソーシングを展開するレジェンダ・コーポレーションと、アルムナイ・リレーション特化型システム「Official-Alumni.com」を運営するハッカズークによるウェブセミナーが、7月28日に行われました。セミナーの一部をご紹介します!
転職者が毎年右肩上がりで増える今、「企業の口コミ」の重要性が増しています。どうすればネガティブな口コミを減らし、ポジティブな口コミを増やせるのか。悪い投稿を減らす鍵は「退職者」との関係性にありました。企業の口コミを改善する2つの対策について見てみましょう...
1社で一生勤めることが当たり前な時代が終わり、転職は珍しくなくなりました。
キャリアの多様化が加速していることに加え、新型コロナウイルスの影響でオンライン化も急速に加速し、採用においても新たな戦略・取り組みが必要となっています。今回のセミナーでは、一...
「出戻り社員」「退職者の再雇用」が注目されています。人柄やスキルがわかるためミスマッチがないこと、採用・教育コストを抑えられることがメリット。そこでパーソル総合研究所が2300名を対象に行った調査結果をもとに、再雇用の実態や出戻り社員の不安や満足度について見...
「社内変革」というテーマで開催する今回のセミナーは、パナソニック株式会社で人事として、また、組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした有志の会「One Panasonic」を立ち上げた濱松さんが実際に社内で起こした変革の舞台裏に迫ります。