2023年12月11日、レジェンダ・コーポレーション株式会社（以下、レジェンダ）のアルムナイ交流会が、株式会社ハッカズークのオフィスで開催されました。終始アットホームな雰囲気に包まれた会場には、再会や新しい出会いを喜ぶ、あたたかいアルムナイの姿がありました。
※こちらは過去、レジェンダ・コーポレーションに在籍していた方専用のネットワークです
同窓会のような和やかな雰囲気で交流会がスタート
「お久しぶりです！」「こんにちは」ーーアルムナイが会場にやってくると、みなさんあたたかいあいさつで迎え入れます。早速「○○年入社です」と自己紹介や近況報告をしながら交流会のスタートを待ちます。
またオンラインで参加するアルムナイも数名おり、画面越しに「今は何やってるの？」と近況報告しあうアルムナイも。
19時になり、交流会がスタート。好きな飲み物を片手に乾杯し、歓談を楽しみます。在籍時の思い出話や現在の仕事、プライベートの話など、会場はアットホームな雰囲気に包まれていました。
ロゴ刷新のストーリーを紹介
交流会の合間には、現在のレジェンダを伝えるプレゼンテーションが行われました。企業ブランドのリブランディングの一貫で、2023年10月10日より企業ロゴを刷新したレジェンダ。なぜ今リブランディングをするに至ったのか、どんな思いが込められているのかについて、レジェンダ・コーポレーション株式会社のセールス＆マーケティング部の中津川 さんが説明しました。
レジェンダでは約2年前からリブランディング活動を行ってきましたが、その背景にあるのは経営陣の危機意識でした。
まずは近年、競合が増えてきているという危機意識がありました。10年前であれば、レジェンダは老舗というイメージを持たれていましたが、現在は新興の企業が多数出ており、また人事の経験を積んだ方が副業として採用代行をしているというケースもあります。
それによってマーケットの低価格化が起きており、他社との競争力に対しても危機意識を持つようになりました。また採用代行や人事労務支援はコンテンツがオペレーションに限られてしまい、発信をしたくてもおもしろいコンテンツを作るための軸が定まらないといった課題がありました。
こういった危機意識が背景にあり、『レジェンダを強くする活動をしよう』ということでブランド会議がスタート。もう一度、レジェンダが何を目指してやっていくのかを考えていきました。
レジェンダのこれまでの振り返り『人と組織の成長に貢献』してきたことが強みであり、今後も活かしていきたいという意見が出ました。そこに立ち返ってコーポレートブランドを「人事の変えたい想いをカタチにする」と定めました
中津川さん
その後、事業ブランドの開発にも着手。そしてロゴ刷新へと取り組みました。
ロゴは数パターンある中から社員の意見を取り入れて決定したといいます。レジェンダが注力するサービスがDNAのように絡み合い編まれる様子を表現。「サービスが有機的に絡み合ってこそ、強固ではつらつとした組織をつくることができる」という想いが込められています。
レジェンダのロゴ刷新にちなんだクイズ大会
交流会中盤では、クイズ大会を実施。「レジェンダの新ロゴに使われているフォントは？」「ロゴの色は何を表している？」など、レジェンダの新ロゴに関するクイズが出題されました。「うわー！間違えた！」「これはわかる」などの声が上がり、みなさん真剣に考え、回答を選んでいることが伝わってきます。
正答数の多かったアルムナイにはオリジナル「レジェンダアルムナイ」Tシャツが贈呈されました。
盛況のうちに幕を閉じた交流会
時間の経過とともにアルムナイのみなさんは打ち解けて盛り上がっていきました。約2時間の交流会はあっという間に終了。終了後も会話はやまず、名残惜しさが伝わってきます。
終始、アットホームであたたかい雰囲気に包まれていた今回の交流会。アルムナイ同士で近況報告や思い出話に花を咲かせる一方で、ビジネスに関わる情報交換を行っている姿も印象的でした。双方にとって気づきやヒントを得られる機会になったのではないでしょうか。
アルムナイとレジェンダが今後どのような新しい価値を生み出していくのか、引き続き注目です。
※こちらは過去、レジェンダ・コーポレーションに在籍していた方専用のネットワークです
