自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？
自分らしいキャリアを追いかけてたどり着いた、あたたかい職場―そんな岡三証券の魅力とは？
岡三証券グループは2024年9月にアルムナイネットワークを設立しました。現在、岡三証券アルムナイ事務局を務める名嶋さんは“元”岡三証券アルムナイ。名嶋さんは岡三証券の採用支援から正社員、アルムナイ、再入社社員と立場を変え…
アルムナイ施策の意味
アルムナイが語る「横浜銀行を卒業後のキャリア」とは。パネルディスカッションの様子をレポート
株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）は、2023年2月にアルムナイネットワークの運営を開始。同年7月のアルムナイ交流会に続き、11月7日に『アルムナイパネルディスカッション「横浜銀行を卒業後のキャリア」』を開催しました。 …
住友商事Alumniによるピッチイベント開催！アルムナイだからこそ生まれるビジネスコラボとは
2023年12月7日、住友商事株式会社（以下、住友商事）はAlumniのピッチイベントをオフラインで開催しました。当日はAlumniに加えて、住友商事現役社員、住友商事が運営するMIRAI LAB PALETTEメンバー…
AKKODiSコンサルティングとアルムナイが行う地方創生｜お互いの得意分野をかけ合わせ、協業することで実現するビジネス
2021年4月にアルムナイネットワークを立ち上げたAKKODiSコンサルティングは、現在アルムナイと協業した地方創生事業にも力を入れています。 今回は、2008年にAKKODiSコンサルティングを卒業し、現在マルクファミ…
人的資本経営におけるアルムナイの位置付け【退職者の情報開示例あり】
近年、人的資本経営に注目が集まっています。 人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。 ここでいう「資本となる人材」には、自社の社員だけで…
Modis VSNが社員に向けてアルムナイ登壇イベントを実施！ビジネス連携促進のために退職者との交流の機会を創出
株式会社VSNが、アルムナイが登壇する社員向けイベントを8月19日に行いました。Modis VSNのアルムナイネットワークを運営するのは、同社のイノベーション＆キャリア開発本部のメンバー。以前から社員に向けて定期的にイベントを行っており、その一つとしてアルムナイ登壇イ...
オープンイノベーションで退職者の存在が重要である理由
現在、人事領域では「アルムナイ」が注目を浴びています。アルムナイに関連して、アルムナイ採用、アルムナイ制度、アルムナイネットワークという言葉を耳にする機会も増えています。 本記事では、オープンイノベーションにおいてアルム…
アルムナイ制度とは？大企業が注目する令和式「即戦力」
本記事では、退職者が企業とつながり新しい関係を作り上げる「アルムナイ」という言葉や制度について、詳しく解説していきます。 そもそも「アルムナイ」とは？ 「アルムナイ」＝「企業の現役世代の退職者」 アルムナイと…
転職を含めたキャリアを支援。エンジニア育成型派遣・ラクスパートナーズの「キャリアハブ構想」とは
ラクスパートナーズは「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」をビジョンに掲げ、キャリアを全面的に支援するとし、「自社で働く」以外の道も肯定。若手エンジニアのより良いキャリアの実現に向き合っています。退職を止めようとする企業が多い中、なぜそのような考え...
NTT東日本の新卒同期が約15年ぶりにビジネス協業して思うこと【スペースマーケット代表×NTT東日本対談】
2020年8月、NTT東日本がスペースマーケットとの業務提携を発表しました。スペースマーケット代表の重松大輔さんは、NTT東日本アルムナイ。業務提携を牽引するNTT東日本の渡辺文隆さんとは新卒同期の間柄だそうです。そこでお二人にインタビュー。およそ15年の時を経て、一緒...
