「alumnavi」の記事

モード2を目指す、さくら情報システム・技術開発部の挑戦「アルムナイは会社を変える起爆剤になり得る」

有志や部署単位で小さく、実験的にアルムナイ（退職者）の取り組みを始めた事例として、自身の部署でアルムナイネットワークを立ち上げようとしている、さくら情報システム株式会社 技術開発部の島慎哉さんにお話を伺いました。企業が制度として取り入れるハードルがある中...

データで見る退職者の動向。優秀な若手人材の「離職・転職」意識の変化とは？

データから見えてきた退職者の動向と、優秀な若手人材の「退職・転職」意識の変化とは？ 7月28日に株式会社タナベ経営と株式会社ハッカズークが共催で行ったオンラインセミナー「退職者を“裏切者”扱いしていませんか？優秀な人材が退職してしまう組織の改善施策を考える」の...

TISで初のアルムナイ向けイベントを開催！福利厚生のストレッチをアルムナイに提供

2021年3月にアルムナイネットワークを立ち上げたTIS。5月28日（金）に立ち上げ後初となるアルムナイ向けのイベントを開催しました。アルムナイ同士、アルムナイと事務局がまずは交流をする目的で、全部で6名の小規模な会としてスタートしたイベントの様子をレポートします。...

これからの人事が知っておくべき「退職」のこと／Growth Pitch HR特集連動 FECCセミナーパネルディスカッションレポート

5月17日、オンラインで福岡市雇用労働相談センター（FECC）主催のセミナーが行われました。本記事ではセミナーの中からパネルディスカッション「HR領域最前線スタートアップ４社トップから学ぶ『これからの人事に求められること』」を一部ご紹介します。

東北大学出身・キープレイヤーズ高野秀敏さんに聞く、アルムナイネットワークの重要性

東北大学が同窓会組織『萩友会』と連携し、東北大学スタートアップ・アルムナイを組織化。そこで東北大学出身者であり、現在ベンチャーやスタートアップ転職の専門エージェント、株式会社キープレイヤーズの代表を務める高野秀敏さんにインタビュー。東北大学の取り組みへの...