人財戦略と連動したアルムナイコミュニティ
丸紅株式会社では、人財戦略として「丸紅人財エコシステム」を掲げ、会社や組織を越えた人財の繋がりをつくる様々な施策が展開されています。退職後に社外で活躍する人財と繋がり、掛け合わせを生み出す施策であるアルムナイコミュニティ…
退職
リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い
HR領域をはじめとした多様なサービスを展開するIT企業リブセンスが、国内初(※1)となるスキームを採用した譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 「リブシェア」は5年間の譲渡制限期間を設けた株式（以下、RS）を…
縁と意思で築く～サントリーアルムナイの多彩なキャリア
サントリーアルムナイの田野崎亮太さんにお話を伺いました。サントリーの営業を経て、様々な企業で培った経験と持ち前の行動力を元にMBAを取得。その後紆余曲折を経て、サントリー時代に学んだ顧客視点を胸にTabist代表として活…
アルムナイ発！三菱UFJ信託銀行がアルムナイ交流会を開催。退職後に広がる新たな協業の可能性
2024年3月15日、三菱UFJ信託銀行（以下、MUTB）のアルムナイ交流会が、ハッカズークのオフィスで開催されました。今回の交流会は、アルムナイ同士が協業の可能性やお互いのキャリアについて活発に議論する場となりました。…
アルムナイネットワーク導入から約7年のレジェンダ・コーポレーション。新たに始まったアルムナイとの関わりとは
アルムナイネットワークを導入して約7年が経過したレジェンダ・コーポレーション株式会社（以下、レジェンダ）。近年、リブランディングを行ってきた同社ですが、その推進力となっているのがアルムナイです。 顧客のプロジェクトに参画…
【アルムナイネットワーク活用術 Vol.3】 前職への”愛着”とともに豊かな人生を歩むサポーターたち
アルムナビ運営元のハッカズークが提供するアルムナイ（退職者）専門サービス「Official-Alumni.com」では、ネットワーク活性化に向けて様々な取り組みを行なっています。その一つが「アルムナイサポーター」制度です…
りそなホールディングスがグループ四行横断でアルムナイネットワークを導入。採用に留まらない各行の狙いとは
2024年3月、株式会社りそなホールディングス（以下、りそなグループ）が主要グループ4行（りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行・みなと銀行）横断でアルムナイネットワークをオープンしました。この取り組みは従来から制度…
衆知を集める。パナソニックグループアルムナイの目指す姿
今回は2024年4月より、アルムナイネットワークを始動させるパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社の坂本さん、本田さんにインタビューを受けていただきました。パナソニックグループがなぜアルムナイネットワークを構…
三菱UFJ銀行・ソリューションプロダクツ部がアルムナイ交流会を開催。共創をめざしてつないでいく“縁”
2024年2月20日、株式会社三菱UFJ銀行（以下、三菱UFJ銀行） ソリューションプロダクツ部（以下、SPD）主催でアルムナイ交流会が行われました。過去にSPDに所属していたアルムナイと、現役社員が参加。総勢90人近く…
ビールの醸造技師から淡路島たまねぎの生産者へ 農業の現場から安全安心を届ける多田農園の挑戦
サントリーアルムナイの多田信雄さんにお話を伺いました。25年間ビールの生産研究に携わったのち、農業に挑戦し始めた多田さん。サントリーで培ったお客様主義の精神が、野菜作りに受け継がれています。 ※過去にサントリーホールディ…
