なぜ、私が「出戻り官僚」になったのか。役職ではなく、役割に生きる。
会社を辞めたらもう他人？ かつての上司と部下が再会する「ALUMNIGHT（アルムナイト）」を開催しました。
第2回アルムナイトをレポート！１年以上ぶりに再会したかつての上司と部下がクイズで当時の思い出を振り返る【Sansan×アルムナビ】
9月26日、個人向け名刺アプリ「Eight」を運営するSansan株式会社とアルムナビが共同で「ALUMNIGHT（アルムナイト）」を開催しました！ アルムナイトは辞めた会社の人との再会の場を提供するイベント。第1回に続く今回は「かつての上司と部下の再会」がテーマです。
住商、退職者の知見を事業のデジタル対応で活用
出戻り社員、リファラル採用…「縁」を積極的に活用する人事戦略
私が新卒入社7カ月でSansanを退職した経緯「適当な辞め方だったら今の関係はなかった」
Sansanアルムナイで現株式会社リフカムの社長・清水巧さんと、清水さんがSansanに在籍していた時の上司・久永航さんにインタビュー。当時から約6年が経った今だから話せる退職面談のエピソードや、今も円満な関係性を築けている理由など、赤裸々にお話いただきました。
私がサイバーエージェントを退職した経緯 | 菅由紀子
株式会社サイバーエージェントのアルムナイ菅 由紀子さんにご登場いただき、前職のサイバーエージェントへの感謝の想いや、現在の関係性について伺いました！
リフカム代表に聞く、「リファラル採用」と「アルムナイとの関係構築」の共通点
リファラル採用に取り組むには、会社への信頼や愛着が不可欠。同じことは企業とアルムナイ（退職者）の関係構築にも言えます。もしかして、リファラル採用とアルムナイには共通点があるのでは……？ そこで、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を運営する...
元社員という「宝の山」を活かす、退職者コミュニティの威力
