2020年アルムナビ人気記事ランキングTop10！ワンキャリア、経産省、b-monsterなど
2020年にたくさんの方に読まれたアルムナビの記事を1位から10位まで順にご紹介！世の中が大きく変化する中で企業は「退職」をどう捉えればいいのか。そして、企業とアルムナイ（退職者）はどのように向き合っていけばいいのか。そのヒントとなれば幸いです。
アルムナイ施策に取り組む意味 アルムナイ施策に取り組む意味 
アルムナイとのつながり方 長期休暇はリファラル採用＆再雇用を促進するチャンス！制度の認知を広めるポイントとは？
リファラル採用も再雇用も、制度を用意するだけでは不十分。社員や退職者への認知度がなく、実際は機能していないケースも少なくありません。そこで双方を成功に導くポイントをご紹介。リファラル採用も再雇用も、長期休暇が促進のチャンスです。社員や退職者への認知を広め...
『退職者』が新たな鍵に？2025年予測から考えるこれからの採用・組織づくり『アルムナイ編』【ウェビナーレポート・12月3日開催】
2020年12月3日に開催したHRog編集部主催ウェビナー「『退職者』が新たな鍵に？2025年予測から考えるこれからの採用・組織づくり『アルムナイ編』」では、株式会社ハッカズークの天野氏とHRog編集長の菊池が対談。優秀な退職者とのこれからの付き合い方について話を聞きまし...
送り出し方のコツ 「会社が好きなのに辞める人」の退職理由、把握できてる？人事データ活用のプロに聞く「退職データ」の必要性
11月24日、オンラインセミナー『【プロが教える人事データ入門編】「若手社員の離職」を防ぐデータ活用事例とは』が開催されました。登壇者は、BtoAの中村亮一さん。人事データ活用のプロが教える、退職にまつわるデータの必要性とは？ セミナーの一部をご紹介します。
キリンＨＤ、離職者の再雇用増やす考え…社長「人材の多様性は非常に重要」
キリンホールディングス（ＨＤ）の磯崎功典社長は、読売新聞のインタビューに応じ、研究職などの専門分野でいったん離職した社員の採用を増やす考えを明らかにした。優秀な人材を呼び戻し、新たな事業の掘り起こしにつなげる狙いだ。
学生の約7割が「元従業員の退職後のキャリア」に関心あり！就職希望の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査
株式会社ハッカズークは、2022年卒の新卒採用コンテンツの可能性を探ることを目的とし、就職を希望している18〜29歳の大学生・大学院生を対象に「企業の退職者への関心」を調査しました。
退職者と企業の繋がりをビジネスに。人事領域で話題のアルムナイとは？（ゲスト：鈴木仁志）/前編
【ハッカズーク】退職者と企業の繋がりをビジネスに。人事領域で話題のアルムナイとは？（ゲスト：鈴木仁志）/前編
アルムナイ施策に取り組む意味 「退職者に向けた取り組みが、実は採用に効く」篠田真貴子、服部泰宏ら登壇・アルムナイ研究所シンポジウムレポート
11月16日、『アルムナイ研究所』の発足イベントが行われました。人と組織の新しい関係性の在り方として注目を集めている「アルムナイ」に関する最新動向を基に、働き方や雇用に関して、日本企業が目指すべき方向性を考えるシンポジウムです。本記事では、パネルディスカッシ...
【mediba創立20周年】特別企画「卒業生」からの言葉
設立から20年の節目を迎えるmedibaにも、これまでの成長を支え、そして惜しくも巣立っていった社員達がいます。現在はそれぞれ異なるフィールドで活躍していますが、彼ら彼女らはいわばmedibaを形作ってきた先人達。そんな方々から20周年を祝うメッセージをいただきました。...
アルムナイ施策に取り組む意味 「“退職者の存在”が入社の理由に」元アクセンチュアが思う、企業がアルムナイネットワークを持つ利点
アルムナイ（退職者）に関する取り組みが進んでいる企業といえば、外資系コンサルティングファーム。「アルムナイの存在が入社を決める理由になった」と話す、アクセンチュアアルムナイの２人に、企業がアルムナイネットワークを持つメリットを聞いてみました！
