アルムナイ＝人財。日立ソリューションズがアルムナイネットワークでめざす「協創」とは
株式会社日立ソリューションズがアルムナイネットワークの運営を開始しました。 日立ソリューションズがアルムナイネットワークを立ち上げた背景には何があるのでしょう。同社がめざす「アルムナイとの協創」について伺いました。 ※こ…
高校の同窓会にアルムナイ専用システムを導入し、運営体制の改革に挑戦。武庫荘総合高校の卒業生が目指すものとは
兵庫県立武庫荘総合高等学校（以下、武庫荘総合高校）がアルムナイ（卒業生）専用システムを導入しました。従来より卒業生が運営する同窓会があったという同校。その同窓会運営をより良くする目的でアルムナイ専用システムを導入し、運営…
ニッセイ情報テクノロジーがアルムナイネットワーク立ち上げに込めた想い 「退職しても、仲間であることに変わりはない」
ニッセイ情報テクノロジー株式会社がアルムナイネットワークの運営を開始しました。 ※こちらは過去、ニッセイ情報テクノロジーに在籍していた方専用のネットワークです そこで、同社代表取締役社長の矢部さんと、アルムナイネットワー…
電通アルムナイが主催の交流イベント「アルムナイクロッシング」をレポート！
2019年10月にアルムナイ（退職者）特化型クラウドシステム『Official-Alumni.com』を導入し、退職後も企業と関係を継続するアルムナイネットワークを立ち上げた株式会社電通。 2022年8月2日に交流イベン…
定年後再雇用で人事担当者が押さえるべきフローや注意点
近年、採用における定年後再雇用の重要性が高まっています。2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行され、65歳までの定年後再雇用が義務付けられました。人材不足が嘆かれる昨今の日本経済において、定年後再雇用を成功させ…
優秀な部下の異動希望こそ通すべき理由と注意点を解説
近年は人事異動のイメージが急激に変化しており、従来の価値観で人事異動を決定することが危険になりつつあります。 部下の希望を全て通すことが企業のためになるとは言えないものの、優秀な部下こそ積極的に異動させるべきだというのが…
社員定着率とは？離職率との違いや定着率を上げる５つの対策法
近年、社員は企業の重要な資産だと考えられています。しかし、社員の離職が目立つようになってきたというお悩みを持つ人事の方も多いのではないでしょうか。本記事では社員定着率という指標を解説するとともに、具体的な施策を紹介してい…
パチンコ業界のリーディングカンパニー・マルハンがアルムナイネットワークのトライアル運用を開始した背景
株式会社マルハン東日本カンパニー 人事部長 武田さんHRBPチーム 小助川さん 全国でパチンコホールを運営する株式会社マルハンが、アルムナイネットワークのトライアル運用をはじめました。パチンコ業…
出戻り社員が人事領域で注目を集める背景と大企業の再雇用事例
旧来の採用慣習とは異なり、一度退社した社員が他社勤務を経て、元の会社に戻るというキャリアも決して珍しい事例ではなくなってきました。ここ十数年では、大企業においても出戻り社員（アルムナイ）の積極採用が目立ち、そうした採用手…
退職者の履歴書の保管期間はいつまで？適切な保管方法を解説
人事担当者の中には、退職者の履歴書に関する悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。履歴書の管理は法律やセキュリティを考慮しなければならず、手間のかかる業務だと思います。そこで本記事では、保管の目的から義務、期間や安…
