アルムナイ（退職者・同窓生）向けネットワークを設立 – 退職後の関係の維持・強化により、新たなビジネスの創出に繋げる
人財サービスのグローバルリーダー、アデコグループのグループ会社で、IT・R&D領域のエンジニア派遣およびコンサルティング事業ブランドであるModis VSNを展開する株式会社VSN（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎）は、この度、同社のアルムナイ（退職者...
強い会社は「学びの場」 元社員さえ戦力に
3月18日、ノルウェーの教育スタートアップ企業、Kahoot!（カフート）がオスロ証券取引所（メイン市場）に上場した。2013年にサービスを始め、累計利用者は世界で50億人にのぼる。上場を機に、米欧に続いて日本を含むアジア市場を開拓する。
育休から復帰できず会社都合退職に追い込まれた経験談
連載「私の退職体験記」6回目に登場するのは、スタートアップ企業に中途入社した松尾恵美さん（仮名）。新型コロナウイルスの影響による業績悪化によって急遽休職を勧められ、そのまま会社都合退職となってしまいました。いざという時にどう振る舞えばいいのか、彼女の体験...
アルムナイ・ネットワークが成立する5つの条件+1
一度退職した社員が戻ってきて再入社する、いわゆる「出戻り」。ここ数年の採用難もあり、一部の業種のみならず関心を持つ企業は増えてきているのではないでしょうか。
出戻り社員が「隣の芝は青いのか問題」を解決する。
私たちが取り組んでいる「レンタル移籍」という事業は、大企業人材に出向のような形で一年程度ベンチャー企業で働いてもらう仕組みです。つまり、計画的に出戻り社員をつくっていく、ということになります。
鳥取県内企業のみんなに「電通アルムナイとの協業はこんなにいいんだよ」と伝えたい
都市部ビジネス人材の移住就職やIJUターン就職、副業・兼業を促進している鳥取県。新たな取り組みとして、電通のアルムナイ（退職者）との連携をスタートしました。電通アルムナイと鳥取県内企業が一緒に仕事をすることには、どのような可能性があるのでしょう？
【座談会】つながりがくれた、人生のワクワク感
企業の外での「キャリアの共助」に関わることで、成長の機会や新たな選択肢の発見など、これからの仕事に関わる価値を手にしている人がいます。 NPO、職業コミュニティ、企業アルムナイ、地域アルムナイに参加する4人に、つながりがくれた価値や共助への参加の仕方について...
リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』が過去参加者に向けアルムナイネットワークを開始
リーダー育成支援『ALIVEプロジェクト』を提供する一般社団法人ALIVE（本社：東京都、代表理事：庄司 弥寿彦、以下ALIVE）が、過去のALIVEプロジェクト参加者を対象としたアルムナイ（卒業生）ネットワーク構築を開始しました。
アルムナイ採用とは？大企業が注目する理由と採用時のポイント
最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。なぜ注目されているのか。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。
「つながり」のキャリア論 希望を叶える6つの共助
企業社会が揺らぐなか、日本では個人がキャリア選択の面で孤立し、次の一歩を踏み出しにくくなっている。本報告書では、国内約4000人の調査、内外事例研究をもとに、誰もが希望の働き方や生き方を選択できる社会への突破口としての「キャリアの支え合い（共助）」に焦点を当...
