横河電機がアルムナイ・ネットワークで目指すもの「会社と個人が惹きつけ合う、フェアな関係性をつくりたい」
制御分野を中心に世界61カ国に拠点を展開する大手電機メーカー・横河電機が、2021年12月にアルムナイ・ネットワークを設立。 そこで企画から牽引してきた同社の人財総務本部の小林諭さんと大崎昇吾さん、運営に携わる石井成弥さ…
「yajima」の記事
人材獲得競争でライバル企業に差をつける最新の採用手法３選
この記事をお読みくださっているということは、人材獲得にお困りなのではないでしょうか？ 年々、人材獲得競争は激化しており、2020年度版「小規模企業白書」によると、中規模かつ非製造業の企業のうち、85%の企業が「人材の確保…
リファラル採用とは？メリット・デメリットと注意点を解説
「自社でもリファラル採用を導入したいが、上手くやれるだろうか」……そんな不安を抱える企業も多いかもしれません。リファラル採用は近年注目される採用手法の一つですが、導入にあたってはメリットやデメリット、リファラル採用を円滑…
縁故採用を禁止する企業が増えた理由 | 導入デメリットと実態
求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ採用…採用難易度が上がっている現在、たくさんの採用手法が活用されています。数ある採用手法の中でも、昔から用いられていたのが縁故採用。 しかし、皆さんの中にも…
採用計画の正しい立て方と見落としやすい５つのポイント
少子高齢化が深刻な日本。2040年には2017年と比較して労働人口が20%減ると予測されています。更にリモートワークや副業・複業やフリーランスのような多様な働き方が広がっており、この流れはこれからも加速していくと見られて…
早期離職の原因と対策！新卒・若手社員の離職を防止する４つのコツとは
2020年度の有効求人倍率は1.18倍。新型コロナウイルスの影響で低下はしたものの、依然1を超えており、売り手市場が続いています。読者の方にも、採用に苦労している方が多いのではないでしょうか。 そんな苦労して採用した人材…
【令和式】離職率を下げる新時代の改善策８選
人事や経営者が一度は頭を悩ませる「離職率」。せっかく採用した従業員は何故辞めてしまうのか？本記事では、離職率を改善したい時に改善すべきチェックポイントを解説していきます。 そもそも離職率とは？ ここでは最初に離職率の定義…
退職者アンケートの重要性とは？エグジットサーベイで分かる退職者の本音
企業として活動していれば、避けることは難しい社員の離職。 離職は残念なことですが、離職時の対応によってはただ悲しく残念なものではなく、今後の会社の改善・発展に繋がるものとすることができます。 そのための有効な手段のひとつ…
オープンイノベーションで退職者の存在が重要である理由
現在、人事領域では「アルムナイ」が注目を浴びています。アルムナイに関連して、アルムナイ採用、アルムナイ制度、アルムナイネットワークという言葉を耳にする機会も増えています。 本記事では、オープンイノベーションにおいてアルム…
アルムナイ制度とは？大企業が注目する令和式「即戦力」
本記事では、退職者が企業とつながり新しい関係を作り上げる「アルムナイ」という言葉や制度について、詳しく解説していきます。 そもそも「アルムナイ」とは？ 「アルムナイ」＝「企業の現役世代の退職者」 アルムナイと…
