星座のように結ばれ、広がり続ける ──。
DeNAが描くアルムナイとのつながりの世界
ゲームやライブコミュニティ、スポーツなど、多岐にわたる事業を展開する株式会社ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）。 卒業生とのつながりの世界「DeNAギャラクシー」を描き、起業への支援や再入社のオープンな受け入れなど、日…
「智貴安井」の記事
＼ウェビナーリポート／アルムナイ推進企業に聞く、従業員の「本音」の捉え方と退職後の関係構築のポイント
ここ数年で「アルムナイ」という言葉も定着しはじめ、そこに向けた取り組みを行っている企業もだんだんと増えてきました。再雇用はもちろん、ビジネスコラボレーションや採用ブランディング、退職率の改善など、さまざまな価値を秘めるア…
自分の強みを最大限生かすことで実現した就業先への移籍
機電領域のエンジニア派遣・請負事業を展開する株式会社ビーネックステクノロジーズは、従業員の派遣先への移籍を積極的に後押し、移籍後も「お互いを応援し合える関係」を目指しています。人材派遣業界では「採用・育成したエンジニアが…
「もっと良いクルマを作りたい」学び成長し続けた先にめぐり合えた、移籍のチャンス
機電領域のエンジニア派遣・請負事業を展開する株式会社ビーネックステクノロジーズは、従業員の派遣先への移籍を積極的に後押し、移籍後も「お互いを応援し合える関係」を目指しています。人材派遣業界では「採用・育成したエンジニアが…
GSKグループが アルムナイネットワークを設立
多様な人財を受け入れてきた同社の新たな一歩
2024年8月、GSKグループがアルムナイネットワークを立ち上げました。 これまでも多様な人財を受け入れてきた同社。近年は再入社を希望するアルムナイも増えており、アルムナイネットワークの設立は「自然な流れだった」といえま…
アルムナイネットワークは誰が運営すべき？ 企業、企業の有志、アルムナイが運営するそれぞれのメリット・デメリットとは
アルムナイネットワークの運営元は、「企業」「企業の有志」「アルムナイ」の大きく3つに分かれます。 それぞれの特徴を踏まえた上で、そのメリットを最大化し、デメリットを軽減するにはどうすればいいのでしょう？ 実際の事例ととも…
社友会デジタル化の背景とは？ 定年退職者とのつながり方を見直すことで生まれる可能性
企業の定年退職者を中心とした社友会。近年、アナログで運営されていた社友会をデジタル化する動きが大手企業で起き始めています。 デジタル化によって効率化を果たした先に、どのような価値が生まれようとしているのでしょうか？実際に…
リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い
HR領域をはじめとした多様なサービスを展開するIT企業リブセンスが、国内初(※1)となるスキームを採用した譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 「リブシェア」は5年間の譲渡制限期間を設けた株式（以下、RS）を…
「チキンラーメン」バースデーに日清食品アルムナイ・コミュニティが誕生！日清食品の今、アルムナイの今を語り合う
8月25日は「チキンラーメン」のバースデー。日清食品が世界初のインスタントラーメン「チキンラーメン」を発売した日です。その大切な記念日である2023年8月25日に日清食品アルムナイ・コミュニティが発足しました。 …
臨海セミナーが実感する「中堅企業＆塾業界」がアルムナイネットワークを運営するメリット
進学塾『臨海セミナー』を運営する株式会社臨海は、2020年9月にアルムナイネットワーク『Rinkaiアルムナイ』を発足しました。 立ち上げから3年が経ち、「最近はアルムナイからの発信も増えてきた」という同社。これまでの取…
