浦和レッズOB選手が語る引退後のキャリアとサポーターへの特別な想い【さいたまサッカーフェスタ2023】
2023年10月22日(日)、浦和駒場スタジアムにて「さいたまサッカーフェスタ2023 Supported by 明治安田生命」が開催されました。本イベントは、さいたま市がJリーグおよびWEリーグの4つのチームを擁するホ…
「yajima」の記事
ニッセイ情報テクノロジーがアルムナイ交流会「第１回ホームカミングDAY」を開催！退職してからも広がる”仲間”の輪
2023年12月14日、ニッセイ情報テクノロジー（以下、NIT）が、アルムナイ交流会「第1回ホームカミングDAY」を開催しました。 ※こちらは過去、ニッセイ情報テクノロジーに在籍していた方専用のネットワークです 人材流動…
「TKGパートナーズ・アルムナイ」が、コロナ後初の対面交流会を開催。
TKG元講師という共通のバックグラウンドは教室・世代を一気に超え、新たな繋がりへ！
東京個別指導学院（以下、TKG）は、2023年11月24日、コロナ後初となる対面交流会を開催しました。本記事では、当日の交流会の様子をレポートします。 コロナが明け、あらためて「TKGパートナーズ・アルムナイ」をどう位置…
人的資本経営におけるアルムナイの位置付け【退職者の情報開示例あり】
近年、人的資本経営に注目が集まっています。 人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。 ここでいう「資本となる人材」には、自社の社員だけで…
従業員のキャリア自律支援とアルムナイの関連性。退職後を見据えてキャリア支援をする3つのメリットとは
終身雇用が崩壊しつつある中で重要性が増す、個人のキャリア自律。 キャリア自律とは、個人がキャリアを自ら考え、時代の変化に応じて主体的に築いている状態を指します。 最近では従業員のキャリア自律支援を行う企業も増えていますが…
グローバルな業務とワークライフバランスの両立 日本ビジネスシステムズ再入社後に気づいた会社の変化とは
今回は、日本ビジネスシステムズ株式会社（以下、JBS）を2020年3月に退社し、2023年8月に再入社した近藤さんにお話を伺いました。一度退職したJBSになぜ戻ろうと思ったのか、戻った後何を感じているのか、「元アルムナイ…
アルムナイという“ゆるやかなつながり”から生まれるもの。IHIがオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催。
2023年10月19日、株式会社IHIはオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催しました。同社が2022年11月にアルムナイネットワークを立ち上げてから約1年が経過した今、メンバー同士がはじめてリアルに顔を合わせるこ…
リリース初月に400名の登録数を突破。アルムナイへの価値提供に向き合い続けるパーソルキャリアのアルムナイネットワークとは。
2023年4月、転職支援や求人情報、アウトソーシングなどを手掛けるパーソルキャリア株式会社がアルムナイネットワークを発足しました。 パーソルキャリアでは、アルムナイネットワーク運営開始初月で登録者数400名を突破、その後…
【企業事例あり】アルムナイ採用を実現するためにアルムナイネットワークでやるべき2つのステップ
アルムナイ採用を目的にアルムナイネットワークを導入する企業が増える一方、いざ始めた結果、思うような成果が出ずに課題を感じている企業も少なくありません。 そこで本記事では、アルムナイネットワークを通じてアルムナイ採用を実現…
三井住友海上火災保険・人事チーム長が語る、アルムナイの取り組みとカルチャー変革の関連性
「新たなビジネス創造を進めていく上で、社外のカルチャー経験の必要性が高まっている」ことを背景に、アルムナイネットワークをオープンした三井住友海上火災保険。 ＞＞三井住友海上火災保険がアルムナイネットワークをつくった理由「…
