出戻り入社した人の意外な本音「再入社してよかった。でも、恥ずかしさも正直ある」
過去に勤めていた企業に再入社した人にお話を伺いました。「再入社は全く考えていなかった」という2人が、なぜ古巣企業に出戻ることにしたのか。インタビューを通じて、再入社者の意外な気持ちも見えてきました。
カムバック採用
再雇用、出戻り、ジョブリターン、カムバック、アルムナイ採用の違いとは？
退職者を再び雇用することを意味する、再雇用、出戻り、ジョブリターン、カムバック、アルムナイ採用。それぞれの言葉にはどのような違いがあるのでしょうか。労働人口の減少、雇用の流動化、採用難などの背景から、着目する企業が増えつつある退職者の再雇用の言葉の使われ...
アルムナイ採用とは？大企業が注目する理由と採用時のポイント
最近目にする機会が増えつつある「アルムナイ採用」。過去に自社で働いた経験がある元従業員を採用する手法で、再雇用やカムバック採用、ジョブリターン採用などとも言われます。なぜ注目されているのか。メリット、デメリット、実施の際のポイントを解説します。
カムバック制度のポイント＆企業事例に関する記事を紹介
雇用の流動化が進み、転職者数も年々増加する中で、元従業員を再び雇用する「再雇用制度（カムバック採用、ジョブリターン制度）」が注目を集めています。そこで、再雇用制度に関するアルムナビの記事をまとめてご紹介！再雇用のポイントや事例をチェックしてみましょう。
4社の事例から探る！新しい採用チャネル「カムバック採用」で即戦力人材を狙うには？
元従業員を再び雇用する、カムバック採用。経験者かつ、優秀な人材に絞って採用活動を行いたい企業にとって、メリットが大きい採用手法です。実際にカムバック採用を制度として導入する企業も増えてきています。カムバック採用に成功している企業は、どのような取り組みを行...
即戦力人材を狙う人事が「カムバック採用」に目を向けるべき理由
コロナ禍で有効求人倍率は下降傾向にあり、積極的に採用をしていきたい企業にとってはチャンスとも言える状況です。ただ、景気の冷え込みが続くことが予想される今、経験者かつ、優秀な人材に絞って採用活動を行っていきたいところ。そんな人事担当者の方にオススメしたい新...
出戻り社員の不安と満足度とは？調査結果から探る、再入社のメリット・デメリット
「出戻り社員」「退職者の再雇用」が注目されています。人柄やスキルがわかるためミスマッチがないこと、採用・教育コストを抑えられることがメリット。そこでパーソル総合研究所が2300名を対象に行った調査結果をもとに、再雇用の実態や出戻り社員の不安や満足度について見...
クラレの「カムバック採用制度」と「退職者とのネットワーク創り」が社員・アルムナイの双方から好評な理由
「カムバック採用制度」を2019年9月20日より開始した株式会社クラレ。「再入社したい」アルムナイ（退職者）だけでなく、「戻りたくない（あるいは戻れない）けど、ゆるく繋がりを持ちたい」という人とも交流を持つべく、アルムナイとのネットワーク創りも同時に開始してい...
出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ
出戻り社員はスキルやマインドセットが把握できていること、カルチャーに慣れていること、教育コストが少なくて済むことなどから、人材確保面での企業のメリットは大きいものの、これまで企業の出戻り採用は限定的なものでした。では、出戻り転職を増やすために、企業は何を...
