【ラジオ福島・アルムナイ】徳永真紀さんの退職ストーリー
ラジオ福島のアルムナイ徳永真紀さんにご登場いただき、前職のラジオ福島への感謝の想いや、現在の関係性について伺いました！
トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型
ダイバーシティへの取り組みが印象的なトレンダーズ。社員一人一人が自分の望むキャリアを形成できるよう、さまざまな仕組みや制度を用意しています。そのなかには「アルムナイ歓迎制度」の記載も。どのような制度なのか、また、なぜこうした仕組みができたのか、副社長の黒...
海外有力企業、同窓会「アルムナイ」定着 退職者の交流促す
退職者への不誠実な対応は超リスク！社員の良い送り出し方を退職者の声から探る
退職者の良い辞め方には、「退職する社員の周りの人」の言動も関わってきそうです。そこで今回は、退職経験者の声から「会社側の良い送り出し方」を探ります。
【ソフトウェアクレイドル・アルムナイ】横田浩幸さんの退職ストーリー
ソフトウェアクレイドルのアルムナイ横田浩幸さんにご登場いただき、前職のソフトウェアクレイドルへの感謝の想いや、現在の関係性について伺いました！
「出戻り社員」熱烈歓迎 再雇用制度を整備、即戦力に
離職者も貴重な人材 アルムナイ活用広がる
【レッドフォックス・アルムナイ】京和将史さんの退職ストーリー
レッドフォックス のアルムナイ京和将史さんにご登場いただき、前職のレッドフォックスへの感謝の想いや、現在の関係性について伺いました！
見送った側の社員が思う円満退職のコツをアンケート結果から考察
転職が当たり前になった今、仕事の場で「思わぬつながり」に直面する機会は増えそうです。そこで今一度考えたいのが、会社の辞め方。退職者を見送った人へのアンケート結果から、良い辞め方、悪い辞め方について考えます。何が円満退職のポイントになるのでしょうか？
