【レジェンダ・アルムナイ】リブランディングして変革しようとする会社を、卒業後もアルムナイ視点から盛り上げていきたい
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回はレジェンダを退職後、リクルートの人事、VCを経て、現在は人事コンサルティング会社を経営している小堀雄人さんにお話を伺いました。（在籍期間…
ビジネス協業
日本政策金融公庫 中小企業事業本部が初のアルムナイ交流会を開催。新たなつながりと前向きな意見をシェア
2024年4月12日、株式会社日本政策金融公庫（以下、日本公庫）中小企業事業本部が、初のアルムナイ交流会を開催しました。 日本公庫中小企業事業本部は同年1月、政策金融機関の中では先駆け的に本格的なアルムナイネットワークを…
丸紅がアルムナイ交流会を開催！多彩なアルムナイの力で広がる新たなつながり
2024年3月1日、丸紅株式会社（以下、丸紅）がアルムナイ交流会を開催。丸紅本社に丸紅退職者コミュニティ「M-Alumni（まるムナイ）」のメンバーと一部の現役社員が集まりました。丸紅が目指すオープンコミュニティの姿が表…
滋賀県をアルムナイと盛り上げる。滋賀銀行頭取が語る「地方銀行」がアルムナイに取り組む価値
滋賀県において預金・貸出金ともに高いシェアを誇る滋賀銀行は、これまで地域住民から大きな信頼を得て、滋賀県の発展に寄与してきました。 一方で、人口減少、地域経済の縮小、働き方や価値観の多様化、デジタル化の進展といった時代の…
サントリー愛でつながるコミュニティ～アルムナイ立ち上げインタビュー
2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げたサントリー。立ち上げへの想い、アルムナイと築きたい関係性について、事務局の中川さん、榊原さん、伊澤さんに語っていただきました。 ※過去にサントリーホールディングス㈱、サン…
社友会デジタル化の背景とは？ 定年退職者とのつながり方を見直すことで生まれる可能性
企業の定年退職者を中心とした社友会。近年、アナログで運営されていた社友会をデジタル化する動きが大手企業で起き始めています。 デジタル化によって効率化を果たした先に、どのような価値が生まれようとしているのでしょうか？実際に…
人財戦略と連動したアルムナイコミュニティ
丸紅株式会社では、人財戦略として「丸紅人財エコシステム」を掲げ、会社や組織を越えた人財の繋がりをつくる様々な施策が展開されています。退職後に社外で活躍する人財と繋がり、掛け合わせを生み出す施策であるアルムナイコミュニティ…
縁と意思で築く～サントリーアルムナイの多彩なキャリア
サントリーアルムナイの田野崎亮太さんにお話を伺いました。サントリーの営業を経て、様々な企業で培った経験と持ち前の行動力を元にMBAを取得。その後紆余曲折を経て、サントリー時代に学んだ顧客視点を胸にTabist代表として活…
パーソルキャリアが職種別アルムナイ交流会を開催！アルムナイ同士のキャリアやビジネスに繋がるきっかけに。
2023年3月にアルムナイネットワークの構築を開始したパーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）。同社は「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションに、キャリアオーナーシップを育む社会の実現を目指して…
「東北・新潟に貢献するために」東北電力が目指すアルムナイとのイノベーション
東北電⼒グループは、1951年の創⽴以来、「東北の繁栄なくして当社の発展なし」という考え方のもと、低廉で安定した電力供給により東北地方および新潟県の発展に寄与してきました。 一方、電力の⼩売全⾯⾃由化による競争の激化や、…
