30年トヨタで培った経験と外での経験を組み合わせ、新たな領域に挑戦 再入社を選んだアルムナイの思いとは
2022年3月にアルムナイネットワークの構築を始めたトヨタ自動車株式会社（以下、トヨタ）。アルムナイとの関係構築をしつつ、オフボーディング改善を実施するなど、組織改善にも取り組んでいます。 そうした取り組みの中で、今回は…
トヨタ自動車
トヨタ自動車が初のオフラインアルムナイ交流会を開催！現役社員とアルムナイが共に創るトヨタのこれから
2022年3月よりアルムナイネットワークの構築を開始したトヨタ自動車（以下、トヨタ）。アルムナイの再入社や現所属企業との協業、現役社員へのキャリア教育など、幅広いアプローチを通じて、多様な人材が活躍する企業風土づくりを目…
従業員のキャリア自律支援とアルムナイの関連性。退職後を見据えてキャリア支援をする3つのメリットとは
終身雇用が崩壊しつつある中で重要性が増す、個人のキャリア自律。 キャリア自律とは、個人がキャリアを自ら考え、時代の変化に応じて主体的に築いている状態を指します。 最近では従業員のキャリア自律支援を行う企業も増えていますが…
