エーザイ人事部「オフボーディング研修」レポート！

はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へかつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…

七五三現象とは？中卒・高卒・大卒で離職率に差が出る理由

1990年代から2000年代にかけて「七五三現象」という言葉が話題になりました。みなさん、この言葉をご存知でしたか？最近は聞くことも減ってきたので、知らない人も多いかもしれません。七五三現象とは、早期離職率と学歴に関わ…

2020年度の有効求人倍率は1.18倍。新型コロナウイルスの影響で低下はしたものの、依然1を超えており、売り手市場が続いています。読者の方にも、採用に苦労している方が多いのではないでしょうか。そんな苦労して採用した人材…

人事や経営者が一度は頭を悩ませる「離職率」。せっかく採用した従業員は何故辞めてしまうのか？本記事では、離職率を改善したい時に改善すべきチェックポイントを解説していきます。そもそも離職率とは？ここでは最初に離職率の定義…

企業として活動していれば、避けることは難しい社員の離職。離職は残念なことですが、離職時の対応によってはただ悲しく残念なものではなく、今後の会社の改善・発展に繋がるものとすることができます。そのための有効な手段のひとつ…

データから見えてきた退職者の動向と、優秀な若手人材の「退職・転職」意識の変化とは？ 7月28日に株式会社タナベ経営と株式会社ハッカズークが共催で行ったオンラインセミナー「退職者を“裏切者”扱いしていませんか？優秀な人材が退職してしまう組織の改善施策を考える」の...