イオンモールがアルムナイネットワークを設立。「つなぐ」を広げ、地域共創に挑む
2024年6月、イオンモール株式会社（以下、イオンモール）がアルムナイネットワークを立ち上げます。 「つなぐ」をキーワードに、地域をはじめとするさまざまなステークホルダーとつながり、共創してきた同社。今後も新たな事業創造…
インタビュー
人財戦略と連動したアルムナイコミュニティ
丸紅株式会社では、人財戦略として「丸紅人財エコシステム」を掲げ、会社や組織を越えた人財の繋がりをつくる様々な施策が展開されています。退職後に社外で活躍する人財と繋がり、掛け合わせを生み出す施策であるアルムナイコミュニティ…
リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い
HR領域をはじめとした多様なサービスを展開するIT企業リブセンスが、国内初(※1)となるスキームを採用した譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 「リブシェア」は5年間の譲渡制限期間を設けた株式（以下、RS）を…
【レジェンダ・アルムナイ】レジェンダで培った経験が現職でも活きている
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回は株式会社リブセンスの人事部で活躍する金土太一さんにお話を伺いました。（在籍期間：2013年〜2017年） レジェンダ・コーポレーション（…
縁と意思で築く～サントリーアルムナイの多彩なキャリア
サントリーアルムナイの田野崎亮太さんにお話を伺いました。サントリーの営業を経て、様々な企業で培った経験と持ち前の行動力を元にMBAを取得。その後紆余曲折を経て、サントリー時代に学んだ顧客視点を胸にTabist代表として活…
「東北・新潟に貢献するために」東北電力が目指すアルムナイとのイノベーション
東北電⼒グループは、1951年の創⽴以来、「東北の繁栄なくして当社の発展なし」という考え方のもと、低廉で安定した電力供給により東北地方および新潟県の発展に寄与してきました。 一方、電力の⼩売全⾯⾃由化による競争の激化や、…
浦和レッズOB選手がソーセージ屋として埼スタに帰ってくる！引退後の苦悩とサポーターへの感謝の想い
子どもの憧れの職業として人気を誇る「プロサッカー選手」。しかし、華やかなキャリアの一方で、収入面や就職難などセカンドキャリアでの問題が多く存在しています。 今回取り上げるのは浦和レッズを引退後に会社員という新たな道を選択…
オリエントコーポレーション、アルムナイネットワーク導入で元社員との関係構築に意欲。ウェルカムな環境へ
2024年5月、株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）が、アルムナイネットワークを立ち上げました。 アルムナイネットワーク導入の先駆けとして、2022年に経験者採用を大幅に拡大。さらに2024年4月1日には、…
アルムナイネットワーク導入から約7年のレジェンダ・コーポレーション。新たに始まったアルムナイとの関わりとは
アルムナイネットワークを導入して約7年が経過したレジェンダ・コーポレーション株式会社（以下、レジェンダ）。近年、リブランディングを行ってきた同社ですが、その推進力となっているのがアルムナイです。 顧客のプロジェクトに参画…
【アルムナイネットワーク活用術 Vol.3】 前職への”愛着”とともに豊かな人生を歩むサポーターたち
アルムナビ運営元のハッカズークが提供するアルムナイ（退職者）専門サービス「Official-Alumni.com」では、ネットワーク活性化に向けて様々な取り組みを行なっています。その一つが「アルムナイサポーター」制度です…
