サントリーで学んだ「飛び込む」営業力と企画力を武器に、演劇の世界へ
アルムナイの佳乃香澄さん（高宮佳澄さん）にお話を伺いました。演劇の世界に挑戦するため、やりがいのあった飲料の営業職を離れる決断をした佳乃さん。サントリー時代から現在の活動について伺いました。 ※過去にサントリーホールディ…
インタビュー
滋賀県をアルムナイと盛り上げる。滋賀銀行頭取が語る「地方銀行」がアルムナイに取り組む価値
滋賀県において預金・貸出金ともに高いシェアを誇る滋賀銀行は、これまで地域住民から大きな信頼を得て、滋賀県の発展に寄与してきました。 一方で、人口減少、地域経済の縮小、働き方や価値観の多様化、デジタル化の進展といった時代の…
サントリー愛でつながるコミュニティ～アルムナイ立ち上げインタビュー
2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げたサントリー。立ち上げへの想い、アルムナイと築きたい関係性について、事務局の中川さん、榊原さん、伊澤さんに語っていただきました。 ※過去にサントリーホールディングス㈱、サン…
「日清食品は働いていてワクワクを感じられる魅力ある会社」7年の期間を経て再入社に至った大倉さんの想いとは
2001年に日清食品に新卒入社し、2015年に米菓メーカーに転職。その後、2023年に再入社された大倉龍一さんにインタビューしました。 ※こちらは過去に日清食品に在籍していた方専用のネットワークです ――まずは、新卒入社…
イオンモールがアルムナイネットワークを設立。「つなぐ」を広げ、地域共創に挑む
2024年6月、イオンモール株式会社（以下、イオンモール）がアルムナイネットワークを立ち上げます。 「つなぐ」をキーワードに、地域をはじめとするさまざまなステークホルダーとつながり、共創してきた同社。今後も新たな事業創造…
人財戦略と連動したアルムナイコミュニティ
丸紅株式会社では、人財戦略として「丸紅人財エコシステム」を掲げ、会社や組織を越えた人財の繋がりをつくる様々な施策が展開されています。退職後に社外で活躍する人財と繋がり、掛け合わせを生み出す施策であるアルムナイコミュニティ…
リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い
HR領域をはじめとした多様なサービスを展開するIT企業リブセンスが、国内初(※1)となるスキームを採用した譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 「リブシェア」は5年間の譲渡制限期間を設けた株式（以下、RS）を…
【レジェンダ・アルムナイ】レジェンダで培った経験が現職でも活きている
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回は株式会社リブセンスの人事部で活躍する金土太一さんにお話を伺いました。（在籍期間：2013年〜2017年） レジェンダ・コーポレーション（…
縁と意思で築く～サントリーアルムナイの多彩なキャリア
サントリーアルムナイの田野崎亮太さんにお話を伺いました。サントリーの営業を経て、様々な企業で培った経験と持ち前の行動力を元にMBAを取得。その後紆余曲折を経て、サントリー時代に学んだ顧客視点を胸にTabist代表として活…
「東北・新潟に貢献するために」東北電力が目指すアルムナイとのイノベーション
東北電⼒グループは、1951年の創⽴以来、「東北の繁栄なくして当社の発展なし」という考え方のもと、低廉で安定した電力供給により東北地方および新潟県の発展に寄与してきました。 一方、電力の⼩売全⾯⾃由化による競争の激化や、…
