【レジェンダ・アルムナイ】会社理解の深さを生かし、「外からレジェンダの課題を解決する」存在になりたい
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回は個人事業主となり、レジェンダとも協業している清水翔太さんにお話を伺いました。（在籍期間：2016年〜2019年） 家業に参画するため一度…
インタビュー
【レジェンダ・アルムナイ】リブランディングして変革しようとする会社を、卒業後もアルムナイ視点から盛り上げていきたい
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回はレジェンダを退職後、リクルートの人事、VCを経て、現在は人事コンサルティング会社を経営している小堀雄人さんにお話を伺いました。（在籍期間…
サントリーで学んだ「飛び込む」営業力と企画力を武器に、演劇の世界へ
アルムナイの佳乃香澄さん（高宮佳澄さん）にお話を伺いました。演劇の世界に挑戦するため、やりがいのあった飲料の営業職を離れる決断をした佳乃さん。サントリー時代から現在の活動について伺いました。 ※過去にサントリーホールディ…
滋賀県をアルムナイと盛り上げる。滋賀銀行頭取が語る「地方銀行」がアルムナイに取り組む価値
滋賀県において預金・貸出金ともに高いシェアを誇る滋賀銀行は、これまで地域住民から大きな信頼を得て、滋賀県の発展に寄与してきました。 一方で、人口減少、地域経済の縮小、働き方や価値観の多様化、デジタル化の進展といった時代の…
サントリー愛でつながるコミュニティ～アルムナイ立ち上げインタビュー
2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げたサントリー。立ち上げへの想い、アルムナイと築きたい関係性について、事務局の中川さん、榊原さん、伊澤さんに語っていただきました。 ※過去にサントリーホールディングス㈱、サン…
「日清食品は働いていてワクワクを感じられる魅力ある会社」7年の期間を経て再入社に至った大倉さんの想いとは
2001年に日清食品に新卒入社し、2015年に米菓メーカーに転職。その後、2023年に再入社された大倉龍一さんにインタビューしました。 ※こちらは過去に日清食品に在籍していた方専用のネットワークです ――まずは、新卒入社…
イオンモールがアルムナイネットワークを設立。「つなぐ」を広げ、地域共創に挑む
2024年6月、イオンモール株式会社（以下、イオンモール）がアルムナイネットワークを立ち上げます。 「つなぐ」をキーワードに、地域をはじめとするさまざまなステークホルダーとつながり、共創してきた同社。今後も新たな事業創造…
人財戦略と連動したアルムナイコミュニティ
丸紅株式会社では、人財戦略として「丸紅人財エコシステム」を掲げ、会社や組織を越えた人財の繋がりをつくる様々な施策が展開されています。退職後に社外で活躍する人財と繋がり、掛け合わせを生み出す施策であるアルムナイコミュニティ…
リブセンスが譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入。退職後も継続保有できるスキームに込めた想い
HR領域をはじめとした多様なサービスを展開するIT企業リブセンスが、国内初(※1)となるスキームを採用した譲渡制限付株式制度「リブシェア」を導入しました。 「リブシェア」は5年間の譲渡制限期間を設けた株式（以下、RS）を…
【レジェンダ・アルムナイ】レジェンダで培った経験が現職でも活きている
在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回は株式会社リブセンスの人事部で活躍する金土太一さんにお話を伺いました。（在籍期間：2013年〜2017年） レジェンダ・コーポレーション（…
