リフカム代表に聞く、「リファラル採用」と「アルムナイとの関係構築」の共通点
リファラル採用に取り組むには、会社への信頼や愛着が不可欠。同じことは企業とアルムナイ（退職者）の関係構築にも言えます。もしかして、リファラル採用とアルムナイには共通点があるのでは……？ そこで、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を運営する...
アルムナイ運用
「辞めた会社と付き合う」ってどう？ 退職経験者が実感しているメリットを聞いてみた【アルムナイ覆面座談会・前編】
辞めた会社とつながりを持ち続けている退職経験者3名を集め、覆面座談会を実施！なぜ退職したのにもかかわらず、今もなお古巣企業と仲良くしているのか。そうやって関係を持ち続けることにどんなメリットがあるのか。そんな疑問に対して、赤裸々に語っていただきました！
トレンダーズが示すアルムナイリレーションの1つの理想型
ダイバーシティへの取り組みが印象的なトレンダーズ。社員一人一人が自分の望むキャリアを形成できるよう、さまざまな仕組みや制度を用意しています。そのなかには「アルムナイ歓迎制度」の記載も。どのような制度なのか、また、なぜこうした仕組みができたのか、副社長の黒...
退職者との交流が「自社で頑張るモチベーション」になる？アンケートで見えたアルムナイとつながり続けるメリット
アルムナイとのつながりを持ち続けることで、どんなプラスの影響があるのでしょうか？ その答えを探るべく、会社員、公務員、経営者を対象としたアンケートを実施しました。
オピニオンリーダー志水静香さんに聞く「外資におけるアルムナイ」
人事界のオピニオンリーダーの一人である株式会社Funleash代表の志水静香氏。ギャップジャパンやランスタッドといった外資系グローバル企業の人事として、豊富なご経験をお持ちです。「人事領域における日本と海外の違い」というテーマで話を伺うとともに、「海外におけるア...
元同僚との再会でお互いをイラっとさせる何気ない言動とは？
昔一緒に働いた同僚との再会、せっかくなら楽しい時間にしたいですよね！しかし、無意識の言動でお互いの気持ちを盛り下げてしまっていた…ということもあるもの。そこで、元同僚との再会で注意すべき「知らず知らずのうちにお互いをイラっとさせる言動」をピックアップしま...
【現・元ベネッセ対談】アルムナイは会社、社員、そして社会も変える
アルムナイと現職社員が一堂に会す交流会や勉強会を開催する、ベネッセの社内有志団体「One Benesse」発起人の佐藤徳紀氏と後藤照典氏をゲストにお迎え。「One Benesse」の立ち上げから、アルムナイとつながるようになった経緯、アルムナイ・リレーションが生み出す価値につ...
【まとめ特別編】欧州5大リーグに選手を輩出したJクラブランキング
「アルムナイまとめ特別編」と題して、「欧州5大リーグに移籍を果たした日本人Jリーガーとその出身クラブ」をリサーチしました。
【サイバーエージェントOB/OG】CAアルムナイまとめ
サイバーエージェントアルムナイの起業家に注目！ アルムナビ編集部でリサーチしてみました。
アルムナイ・リレーション特化型システム「Official-Alumni.com」が世界発信コンペティション特別賞を受賞！
アルムナビ運営元のハッカズークが提供するアルムナイ・リレーションプラットフォーム「Official-Alumni.com」が、東京都の主催する「2018年世界発信コンペティション」にて「東京都革新的サービス特別賞」を受賞しました。
