人生設計やキャリア設計が多様化し、企業と個人の関係は大きく変化しています。
加えて、新型コロナウイルスによるパラダイムシフトが起きたことで、「企業としての在り方」も変化が求められています。
第一回目に続き「社内変革」というテーマで開催する今回のセミナーは、パナソニック株式会社で人事として、また、組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした有志の会「One Panasonic」を立ち上げた濱松さんをお招きし、社内変革の舞台裏に迫ります。
6月18日に開催した第一回目のセミナーでも重要なポイントとしてあげられた社外人材との繋がり、そしてそのひとつであるアルムナイ（退職者）との繋がりについてや、社内外での周囲の巻き込み方などを伺います。第一回目に参加されていなく、今回だけ参加の方でもお楽しみいただける内容です。
★こちらのセミナーは終了しました
イベント概要
社内変革の舞台裏〜アルムナイとのネットワークが会社が変える〜
パナソニック株式会社で人事として、また、組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした有志の会「One Panasonic」を立ち上げ、社内外から働きかけを行うことで変革を起こしてきた濱松誠さんをスピーカーとして、One HR共同代表/HRテクノロジーコンソーシアム理事の西村英丈さんをナビゲーターとしてお招きし、「社内変革を起こすため中での社内外での人の巻き込み方」「アルムナイネットワークの重要性」など、実際に変革を起こす過程でどのようなことを考え、実行するとよいのか？をお話いただきます。
★こんな方にオススメです★
・現在勤めている会社で変革が必要だと感じている方
・他社の社内変革の事例を知りたい方
・アルムナイと関わるメリットや事例を知りたい方
・人事がどのように社内変革を起こせるのかを知りたい方
・社内で変革を起こすことにハードルを感じてる方
・制度だけで形骸化させたくないと考えている方
開催日時
日時：6月30日（火）19:00-20:00
参加費
無料
タイムテーブル
19:00～19:10 登壇者の紹介
19:10〜19:40 トークセッション
19:40～19:50 質疑応答
19:50〜20:00 クロージング＆アンケートご回答
※タイムスケジュールは変更となる場合がございます
※競合企業様等、弊社の判断でお断りする場合がございます
使用ツール：zoom
イベントページにお申し込み頂いた方に、配信用のリンクをお送りさせていただきます。
スピーカー
ONE JAPAN 共同発起人・共同代表
濱松 誠 氏
2006年パナソニックに入社。マーケティング、人事、ベンチャー出向などを経て、2018年12月にパナソニックを退職。 本業の傍ら、2012年に組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした有志の会「One Panasonic」を立ち上げる。 2016年、NTTグループやトヨタなど、大企業の同世代で同じ課題意識を持つ者たちを集め「ONE JAPAN」を設立、代表に就任。現時点で約50社・2000名の有志が参画。企業間の共創や社内起業家育成、働き方意識調査など、挑戦の文化をつくる活動をしている。
2019年6月から夫婦で約1年間世界一周。5大陸52ヵ国116都市をまわり、現在は起業準備中。
ナビゲーター
One HR共同代表/HRテクノロジーコンソーシアム理事
西村英丈 氏
東京理科大学卒業後、約70ヶ国／地域で事業展開をするグローバル・カンパニーへ入社。アジア地域統括人事部長(シンガポール駐在)として５年に亘り、新興国市場の人材マネジメントを推進。One HR(人事業界有志の団体)にてサステナブルに「個人」と「組織」が最高のパフォーマンスを産む”HR版SDGs “及びそれを実行する”次世代令和型人事部モデル”を、経産省メンバーとともに大企業からベンチャー企業の幅広い企業群の企業人事やSDGs推進者、人材サービス会社と策定するなど活躍中。
共著「トップ企業の人材育成力」（さくら舎）
進行
株式会社ハッカズーク
築山 芙弓
お申し込み方法
こちらのフォームからお申し込みください。
https://lp.official-alumni.com/webinar-20200630
Peatixよりからのお申し込みも可能です
https://peatix.com/event/1527108
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