「部下が退職したのは自分のせい」上司時代の失敗談 | ベンチャーから大手企業に転職して気づいた過去の失敗
「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。連載第2回目に登場するのは、ITベンチャー元役員の吉本 重明さん（仮名）。転職し、現在は大手通信企業で「部下」の立場となった彼が...
「alumnavi」の記事
アルムナイは退職者ではなく「パートナー」。ワンキャリアがインターン卒業生の同窓会を開いた理由
新卒採用のクラウドサービス『ONE CAREER CLOUD』を運営する株式会社ワンキャリアでは「インターン卒業生の同窓会」を行ったそうです。なぜワンキャリアは、すでに就職しているインターン卒業生との同窓会を開いたのでしょうか？ その理由を伺うと、「会社と個人の新しいつ...
2019年アルムナビ「経営者＆人事向け」人気記事ランキングTOP5！2020年の「アルムナイとの付き合い方」を考えよう
2019年に公開した記事の中から「経営者・人事向け」の記事TOP5をご紹介！各企業が何を目的に、どんなプロセスでアルムナイに関する取り組みをはじめ、具体的に何を行なっているのか。これから先、自社がアルムナイとどう付き合っていくのかを考える上で、参考にしていただけ...
2019年アルムナビ「ビジネスパーソン向け」人気記事ランキングTOP5！辞めた会社とつながりを持ち続けるメリットとは？
アルムナビで2019年に公開した記事の中から、「ビジネスパーソン向け」の記事TOP5をご紹介！辞めてからも古巣との関係が続いている退職経験者は、アルムナイとして古巣とつながることにどのようなメリットを感じているのでしょうか？ そして、なぜ退職後も良好な関係のまま...
「退職後も古巣をつかい倒せ」「孤独になるくらいなら頼ってほしい」電通アルムナイと電通社員に聞く、双方がビジネスでつながる意義
2019年10月31日より、アルムナイ（退職者）とのネットワーク創りを公式に開始した電通。アルムナイの満居さんと、電通の現社員の大門さんは、アルムナイと古巣企業がビジネスで連携することの意義をどう考えているのでしょう？
良かれと思って打診したら望まない異動で部下が退職。上司が踏んだ地雷とは？【上司の反省. 1】
「部下の退職」にまつわる上司の失敗談にフォーカス。「あの時どうすればよかったのか」を振り返り、「良い送り出し方」について探ります。連載第1回目に登場するのは、大手IT企業の営業部で働く志田 宏光さん（仮名）。上司経験20年以上のベテランの彼が踏んでしまった地雷...
目指すは「終身信頼」の関係。元電通社員の声から実現した“電通公式”のアルムナイネットワークが生み出す価値とは
電通のアルムナイネットワークのコミュニティマネージャーを務める電通アルムナイの酒井章さんと、現在人事としてアルムナイネットワーク創りに取り組む電通の大門孝行さんにインタビュー。アルムナイと電通が公式につながることによる双方のメリットなど、アルムナイと会社...
クラレの「カムバック採用制度」と「退職者とのネットワーク創り」が社員・アルムナイの双方から好評な理由
「カムバック採用制度」を2019年9月20日より開始した株式会社クラレ。「再入社したい」アルムナイ（退職者）だけでなく、「戻りたくない（あるいは戻れない）けど、ゆるく繋がりを持ちたい」という人とも交流を持つべく、アルムナイとのネットワーク創りも同時に開始してい...
「企業の退職者への態度」が「学生の企業への好感度」に影響する！ 定年まで勤めたい人も8割以上が「退職者＝裏切り者な会社は悪印象」と回答
採用コンテンツの新たな可能性を探るべく、大学生・大学院生に「アルムナイ（退職者）」に関する意識調査を実施！「退職後もアルムナイと良好な関係を築く」という考え方がHR界隈では注目されていますが、学生はアルムナイへの取り組みを進めている会社をどう思っているので...
第2回アルムナイトをレポート！１年以上ぶりに再会したかつての上司と部下がクイズで当時の思い出を振り返る【Sansan×アルムナビ】
9月26日、個人向け名刺アプリ「Eight」を運営するSansan株式会社とアルムナビが共同で「ALUMNIGHT（アルムナイト）」を開催しました！ アルムナイトは辞めた会社の人との再会の場を提供するイベント。第1回に続く今回は「かつての上司と部下の再会」がテーマです。
