事業部視点で紐解くアルムナイ採用。GSKが考えるアルムナイの強みと期待
GSKグループ（以下、GSK）は2024年8月にアルムナイネットワークを立ち上げました。アルムナイと継続的な関係性を持つことを重要視し、そうしたつながりを再入社やブランディング、社外コミュニケーションなど多様な価値創出に…
製薬
GSKグループが アルムナイネットワークを設立
多様な人財を受け入れてきた同社の新たな一歩
2024年8月、GSKグループがアルムナイネットワークを立ち上げました。 これまでも多様な人財を受け入れてきた同社。近年は再入社を希望するアルムナイも増えており、アルムナイネットワークの設立は「自然な流れだった」といえま…
“旅立っても繋がり続けていた”爰島さんの新日本科学への再入社と新たなモチベーション
2022年11月にアルムナイネットワークの運営を始めた株式会社 新日本科学。そこで研究職として活躍する爰島（ここしま）さんは、同社に新卒で入社後、20年程他社での勤務を経て、再び同社に入社しています。 そんな爰島さんに、…
マルホがアルムナイネットワークを導入した理由「カムバック制度の刷新と同時に、退職者と会社の関係性を変える必要がある」
マルホ株式会社がアルムナイネットワークを立ち上げました。 ※こちらは過去、マルホに在籍していた方専用のネットワークです 同社は既存のカムバック制度のリニューアルに伴い、アルムナイネットワークを導入しました。なぜ制度を変え…
中外製薬初・アルムナイ＆現役社員が参加するオンラインイベントをレポート「会社の良さが改めてよくわかった」
9月7日18時半より、オンラインにて中外製薬のアルムナイネットワーク2周年イベントが開催されました。昨年、アルムナイ制度開始1周年を記念して行われた総会に続く大きなイベントで、中外製薬のアルムナイネットワーク事務局と社内…
