在籍当時の思い出や、現在のお仕事についてレジェンダ・アルムナイにインタビュー。今回はレジェンダを退職後、リクルートの人事、VCを経て、現在は人事コンサルティング会社を経営している小堀雄人さんにお話を伺いました。（在籍期間：2012年〜2015年）
人事コンサルティング会社を経営する傍ら、業務委託という形でレジェンダの新たなサービスの立ち上げに携わっています。レジェンダとの協業のきっかけや、今後挑戦したいことについてお話しいただきました。
※こちらは過去、レジェンダ・コーポレーションに在籍していた方専用のネットワークです
「人に関わる仕事をしたくて」レジェンダ・コーポレーションに入社
就活では「人に関わるような仕事がしたい」と考えていて、人事を目指していました。でも人事という職種で募集している企業が当時はほぼありませんでした。それであれば、「人事系のコンサルティング会社はないのかな」と探していたときに、レジェンダ・コーポレーションと出会ったんです。
入社して最初に配属されたのは採用支援事業部。1年目から大手のコンサルティング会社に対する採用コンサルティングの案件にアサインされたり、3〜4社のプロジェクトを同時並行でマネジメントしたりと、いろんなプロジェクトを経験させてもらいました。
1年目はバタバタして、いろんな失敗も経験しました。今でも鮮明に覚えているのが、新卒採用の説明会を代行するプロジェクトでのこと。説明会で使用する備品を説明会が開催される前に発送しなくてはいけないのですが、ポスターを掲示するために必要な備品が届かなくて、「このままじゃ掲示できない…」と気づいて、新宿中の雑貨店を走り回り、どうにか代用できるものを見つけて対応しました。
2年目は新卒採用の常駐プロジェクトにアサインされ、クライアント先に常駐していました。ただ、前任者がいない状態でプロジェクトがスタートしたので、自分で過去の資料などを確認しながら手探りでプロジェクトをスタートさせました。途中からはベテランの方が一緒に常駐してくれることになったので、オペレーションを回しながら自分で新卒採用の新しい施策を企画してお客様に提案するなど、自分なりに色々な挑戦をすることができたプロジェクトでした。
3年目からは別の大手通信広告系のクライアントに常駐し、中途採用のプロジェクトに携わりました。自ら積極的に提案をすれば、色々なことを実行させてくれるクライアントでしたので、採用の上流から下流までとにかくいろんな施策を打った結果、プロジェクトとしても良い成果を出すことができたので、レジェンダ内での人事評価査定でも高評価をいただきました。
「企業人事を経験したい」という想いからレジェンダ退職を決意
レジェンダで3年半様々な企業の採用を支援させてもらい、自分のなかで企業の人事部として社内から人事に携わりたいと思う気持ちが強くなり、レジェンダを退職することにしました。転職先に選んだのは、株式会社リクルートライフスタイル（現 株式会社リクルート）でした。当時リクルートはSaaSビジネスの立ち上げの真っ只中にいたので、IT人材の様々な職種を採用し、ビジネスの体制構築を人事部として支援しました。あれだけの規模の会社ですから、非常にダイナミックな経験を積むことができました。
リクルートの人事を3年ほど経験したのち、シンガポールを拠点に東南アジア全域で投資活動をおこなうベンチャーキャピタルの株式会社REAPRAに転職しました。REAPRAでは当初、シンガポール側との連携も含めた社内の人事を担当しつつ、投資先の人事や採用の支援を担当していました。その後、経営企画室に異動し、投資先の経営支援に携わりました。経営支援といっても、経営者と対話しながら戦略や戦術を描くだけでなく、実際に現場に入り込んで投資先の社員を巻き込みながら法人営業部門の立ち上げや、マーケティング部門の立て直しなど、人事以外の経験をさせてもらいました。その後2024年2月に退職し、現在は人事コンサルティング会社を経営しています。
独立や自分で会社を立ち上げることにはもともと興味がありました。家族や親戚にも独立している人が多いですし、レジェンダ入社のきっかけになったリクルーターの方も起業されていて、経営や経営者に対して憧れがありましたね。
現在は人事コンサルティング会社を経営する傍ら、業務委託という形でレジェンダからもお仕事をいただいています。僕が前職で経験してきたことと、レジェンダの新しいチャレンジがうまくマッチしたのかなと思います。退職後もつながりを持ってくれて、それが仕事にも生きるのは本当にありがたいですね。
レジェンダ・アルムナイの力: 繋がりから生まれる新たな可能性
実は退職後も、レジェンダとの繋がりはありました。前職で人事労務の仕事をする可能性が出てきたことがあったのですが、自分は人事労務に詳しくなくて、どうしようかと悩んでいたところ、「レジェンダ・アルムナイにはきっと詳しい人がいっぱいいるはず」と気づき、アルムナイのトークルームに「人事労務について教えてください」と投稿しました。そしたら何人かが「いいよいいよ」って返事をくれて、実際にお話しさせてもらいました。
また、前回のアルムナイイベントに参加したとき、現役社員の方とお話ししたら「ぜひ仕事を手伝ってほしい」と声をかけていただいて。そして後日、藤波達雄さん（レジェンダ創業者）と話したときに「いくつか手伝ってほしい案件があるんだけど……」と紹介してくれたんです。
今は会社を経営しているとはいっても、ほぼ個人で活動しているので、仕事に生きる繋がりは本当にありがたいです。これからも交流の機会を大切にして、繋がりをどんどん広げていきたいなと思います。
レジェンダ・コーポレーション、レジェンダ・アルムナイへのメッセージ
レジェンダ・コーポレーションには、本当に感謝しています。僕は物事の細部まで突き詰めることがすごく苦手でしたが、そこはレジェンダ入社1年目のときにかなり鍛えてもらいました。当時の上司や周りの先輩たちにも本当に感謝しています。
また退職してからも、自分で会社を起こすと話すと「じゃあちょっと手伝ってよ」「一緒にやろうよ」と声をかけてくれるレジェンダは、本当に懐が大きいなと思います。レジェンダはリブランディングをしたばかりです。昨年にはロゴを変えたりホームページを刷新していて、新サービスの開発も進行中です。これから新たに変革していこうという意志が強くなっていると感じます。
過去在籍していたからこそより鮮明にわかるのですが、レジェンダはこれからすごくおもしろいフェーズに入っていくと思います。変革期にあるレジェンダを、ぜひアルムナイのみなさんとも何か一緒に盛り上げていきたいですね。例えば、レジェンダが新しいサービス開発するとなったとき。レジェンダの既存顧客にヒアリングすることもできると思いますが、レジェンダアルムナイには現在人事をやっている方もたくさんいます。そういう方々にヒアリングさせてもらったり、商品に対するフィードバックをもらえれば、レジェンダにとってもいいはずです。レジェンダとアルムナイ双方にとって価値あるネットワークになるよう、私も微力ながら貢献していきたいと思います。
※こちらは過去、レジェンダ・コーポレーションに在籍していた方専用のネットワークです
