「会社を通じてつながる価値が生まれつつある」レジェンダが退職者との関係構築を強化して得たもの
人事・採用コンサルティング・アウトソーシングを展開するレジェンダ・コーポレーションと、アルムナイ・リレーション特化型システム「Official-Alumni.com」を運営するハッカズークによるウェブセミナーが、7月28日に行われました。セミナーの一部をご紹介します！
アルムナイ運用
企業の口コミを改善する鍵が「退職者」である理由
転職者が毎年右肩上がりで増える今、「企業の口コミ」の重要性が増しています。どうすればネガティブな口コミを減らし、ポジティブな口コミを増やせるのか。悪い投稿を減らす鍵は「退職者」との関係性にありました。企業の口コミを改善する2つの対策について見てみましょう...
【7/28(火)】アルムナイ × 新時代の採用戦略 〜再雇用だけじゃない、事例から学ぶ企業とアルムナイの関係〜
1社で一生勤めることが当たり前な時代が終わり、転職は珍しくなくなりました。
キャリアの多様化が加速していることに加え、新型コロナウイルスの影響でオンライン化も急速に加速し、採用においても新たな戦略・取り組みが必要となっています。今回のセミナーでは、一...
出戻り社員の不安と満足度とは？調査結果から探る、再入社のメリット・デメリット
「出戻り社員」「退職者の再雇用」が注目されています。人柄やスキルがわかるためミスマッチがないこと、採用・教育コストを抑えられることがメリット。そこでパーソル総合研究所が2300名を対象に行った調査結果をもとに、再雇用の実態や出戻り社員の不安や満足度について見...
【6/30(火)開催】オンラインセミナー「社内変革の舞台裏〜アルムナイとのネットワークが会社が変える〜」
「社内変革」というテーマで開催する今回のセミナーは、パナソニック株式会社で人事として、また、組織活性化とオープンイノベーションをねらいとした有志の会「One Panasonic」を立ち上げた濱松さんが実際に社内で起こした変革の舞台裏に迫ります。
【6月18日（木）開催】オンラインセミナー「大企業で社内変革が必要な理由〜事例から学ぶ、人事が起こす社内変革〜」
元Panasonic人事/ONE JAPAN共同代表の濱松氏による、今だからこそ知りたい社内変革の必要性と方法について株式会社ローンディールの原田未来氏によるナビゲートでお届けいたします。アルムナイとの関わりに関する事例もご紹介いたしますので、ぜひご参加ください。
はじめて「アルムナビ」を見る方にご覧いただきたい記事を紹介します！
アルムナビは「退職で終わらない、企業の個人の新しい関係」を考えるメディアです。はじめてサイトを訪れた方にぜひチェックしていただきたい、おすすめの記事を厳選しました。
退職者再雇用制度を「アルムナイ制度」として刷新。中外製薬が退職者との関係づくりに取り組む狙いとは
2020年5月から「アルムナイ制度」を導入した中外製薬。なぜ同社はアルムナイと積極的につながろうとしているのでしょうか？その背景や、制度導入に至るまでの経緯、そしてアルムナイへの想いについて伺いました。
アルムナイ制度を導入するメリット＆デメリット
人事・HR領域で、企業の退職者や卒業生を意味する「アルムナイ」という言葉が注目を集めています。注目されている背景や、ビジネスパーソンと企業にとってのメリット・デメリット、アルムナイと企業の関係性の築き方など、それぞれについて詳しくご紹介します。
「産みの苦しみ」を乗り越えてでもアルムナイとの連携強化に踏み込んだ真意【ドリームインキュベータ×ハッカズーク】
多数の企業のコンサルティングやベンチャー企業への投資育成に携わってきたドリームインキュベータ（以下、DI）の取締役・原田哲郎さんと、DIアルムナイのお二人にお話を伺いました。「企業がアルムナイとのつながりを強化することにはリスクもある」というDI。それでも連携...
