出戻り社員を増やすためのアルムナイ・リレーションシップ
出戻り社員はスキルやマインドセットが把握できていること、カルチャーに慣れていること、教育コストが少なくて済むことなどから、人材確保面での企業のメリットは大きいものの、これまで企業の出戻り採用は限定的なものでした。では、出戻り転職を増やすために、企業は何を...
「alumnavi」の記事
オープンイノベーション時代の人材ネットワーク活用法 [後編]
日本鋼管（現 JFEスチール株式会社）を経て、GE 人事責任者、LIXIL 副社長を歴任するなど、日本の人事を代表するオピニオンリーダーである八木洋介さん。オープンイノベーション時代における、アルムナイをはじめとした人材ネットワーク活用についてのインタビュー後編です...
オープンイノベーション時代の人材ネットワーク活用法 [前編]
日本鋼管（現 JFEスチール株式会社）を経て、GE 人事責任者、LIXIL 副社長を歴任するなど、日本の人事を代表するオピニオンリーダーである八木洋介さん。オープンイノベーション時代における、アルムナイをはじめとした人材ネットワーク活用についてインタビューしました。<...
アルムナイをサポートできる人材輩出企業こそが選ばれていく
スカイプジャパン株式会社 代表取締役を経て、現在はベンチャーキャピタリストとして、ATOMICO のパートナーを務める岩田真一さん。「投資家としての視点」を中心としたアルムナイ・ネットワーク／アルムナイ・リレーションの捉え方について伺いました。
【三井物産OB】三井物産アルムナイまとめ
アルムナビ編集部が調査した「三井物産のアルムナイ」の方々を起業家を中心に紹介していきます！
アルムナイへのサポートは、経済活性の「スパイス」になる
三井物産のアルムナイである、クラウド名刺管理のSansan株式会社、寺田親弘さん。「元物産会」をはじめとした、自身のアルムナイ・ネットワーク、そして、自社での取り組みについて伺いました。
会社とアルムナイが自然なかたちで絆を紡げるのが理想
グーグルとグリーの2社のアルムナイである倉岡寛さん。自身のアルムナイ・ネットワーク活用と、自社での取り組みについて伺いました。
経営者が注目する「アルムナイ」
経営者が注目する「アルムナイ」について説明します。
アルムナイとは？HR領域で注目される背景と大企業の事例
卒業生・OB/OG・退職者を意味する「アルムナイ（Alumni）」。人事・HR領域では「企業の退職者、卒業生、OB/OG」を表す用語としても使われています。ここでは、その言葉そのものについて、語源から解説。また、なぜ人事・HR領域でアルムナイが注目されているのか、その背景を...
会社を卒業するということ
ウィキペディアでは「卒業は、学校の規定の全課程を修了すること」となっており、辞書などでも同じです。「私、会社を卒業します」は文法的に正しいとは言えないよう。卒業という動詞としてではありませんが、英単語としての「アルムナイ」はどうなんでしょうか？
