ニッセイ情報テクノロジーがアルムナイ交流会「第１回ホームカミングDAY」を開催！退職してからも広がる”仲間”の輪
2023年12月14日、ニッセイ情報テクノロジー（以下、NIT）が、アルムナイ交流会「第1回ホームカミングDAY」を開催しました。 ※こちらは過去、ニッセイ情報テクノロジーに在籍していた方専用のネットワークです 人材流動…
アルムナイネットワーク
「TKGパートナーズ・アルムナイ」が、コロナ後初の対面交流会を開催。
TKG元講師という共通のバックグラウンドは教室・世代を一気に超え、新たな繋がりへ！
東京個別指導学院（以下、TKG）は、2023年11月24日、コロナ後初となる対面交流会を開催しました。本記事では、当日の交流会の様子をレポートします。 コロナが明け、あらためて「TKGパートナーズ・アルムナイ」をどう位置…
元アルムナイ2名が語る、AKKODiSへ再入社した理由とは
2021年4月にアルムナイネットワークの運営を始めたAKKODiSコンサルティング株式会社（旧 株式会社VSN、以下AKKODiS）。アルムナイの千葉健太郎（ちば・けんたろう）さんと、簡牛洋陽（かんぎゅう・ひろあき）さん…
横浜銀行が初のアルムナイイベントを開催！アルムナイが感じた銀行の変化とネットワークへの期待とは
株式会社横浜銀行（以下、横浜銀行）は、2022年度より中期経営計画の中で長期的にめざす姿として「地域に根ざし、ともに歩む存在として選ばれるソリューション・カンパニー」を掲げ、これまですすめてきた変革を加速し、成果を具現化…
パーソルキャリアアルムナイ交流会、パネルディスカッションの様子をレポート
2023年4月にアルムナイネットワークを発足したパーソルキャリア株式会社（以下 パーソルキャリア）。ネットワークの登録者数は早くも1,000名に迫っており、アルムナイ同士の協業やパーソルキャリア…
人的資本経営におけるアルムナイの位置付け【退職者の情報開示例あり】
近年、人的資本経営に注目が集まっています。 人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。 ここでいう「資本となる人材」には、自社の社員だけで…
従業員のキャリア自律支援とアルムナイの関連性。退職後を見据えてキャリア支援をする3つのメリットとは
終身雇用が崩壊しつつある中で重要性が増す、個人のキャリア自律。 キャリア自律とは、個人がキャリアを自ら考え、時代の変化に応じて主体的に築いている状態を指します。 最近では従業員のキャリア自律支援を行う企業も増えていますが…
アルムナイという“ゆるやかなつながり”から生まれるもの。IHIがオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催。
2023年10月19日、株式会社IHIはオフラインでは初となるアルムナイ交流会を開催しました。同社が2022年11月にアルムナイネットワークを立ち上げてから約1年が経過した今、メンバー同士がはじめてリアルに顔を合わせるこ…
今の自分があるのはサントリーのおかげ。起業後に感じた「人間力の重要性」
2008年にサントリーへ入社し、2018年に起業のために退職したアルムナイの堀尾さんにお話を伺いました。サントリー在籍時に学んだことがどう起業後に活きているのか。そして現在サントリーのメンバーとどのような関わりを持ち、今…
リリース初月に400名の登録数を突破。アルムナイへの価値提供に向き合い続けるパーソルキャリアのアルムナイネットワークとは。
2023年4月、転職支援や求人情報、アウトソーシングなどを手掛けるパーソルキャリア株式会社がアルムナイネットワークを発足しました。 パーソルキャリアでは、アルムナイネットワーク運営開始初月で登録者数400名を突破、その後…
