”ご縁ある全員”と、これからも。パラマウントベッドが築くアルムナイの輪
以前より検討していたアルムナイネットワーク運営を本格的に開始したパラマウントベッド株式会社（以下、パラマウントベッド）。 今回は、事務局メンバーである青木顕士さん、林義人さん、近村由香さんの3名に、アルムナイネットワーク…
企業の声
日立システムズ、アルムナイコミュニティを導入「退職後もともに働いた仲間としてつながりつづける新しい関係を築けたら」
近年、企業と退職者との新たな関係性として注目されている“アルムナイコミュニティ”。2025年4月、日立システムズでも、アルムナイコミュニティの運営が本格的にスタートしました。本記事では、同コミュニティの運営を担う人事総務…
コスモスイニシアが描く、卒業生との絆――50周年を機に、新たなステージへ
創業50周年を機に、数々の困難を共に乗り越えてきた卒業生との絆をさらに深めるため、コスモスイニシアはOB・OGコミュニティ「コスモス会」をリニューアルしました。リニューアルの背景と展望について、コスモスイニシア代表取締役…
Re:OITA. 大好きな人、地域と共に。大分銀行のアルムナイネットワーク構築への挑戦
近年、多くの企業が退職者とのつながりを強化する「アルムナイネットワーク」に注目しています。金融業界でもその動きが加速する中、2025年3月、大分県に本社を構える大分銀行が、人的資本経営における新たな取り組みとして、アルム…
【ジャパン・アルムナイ・アワード2024個人部門受賞者インタビュー】アルムナイと企業がWin-Winの関係を築く新しいかたち
2024年、「ジャパン・アルムナイ・アワード（※1）」の個人部門で審査員特別賞（※2）を受賞された岡田さん。三菱UFJ信託銀行株式会社（以下、三菱UFJ信託銀行）のアルムナイ（退職者）として、アルムナイ同士のネットワーク…
3年越しに実現したエーザイアルムナイネットワークの発足ーー互いに刺激を与え合える場を目指して
2025年4月、エーザイ株式会社（以下、エーザイ）がアルムナイネットワークを立ち上げました。人的資本経営を実践するエーザイが2023年度に初めて発行した報告書「Human Capital Report」では、取り組みやさ…
「退職してからも八芳園は特別な存在だった」相談できる関係性から生まれたアルムナイの再入社
ウエディング事業を中心に宴集会場・レストラン事業等を展開する株式会社八芳園は2023年2月1日にアルムナイネットワークを立ち上げました。“生涯式場”を掲げる同社は、お客様だけでなく社員に対しても同様に生涯にわたる関係性を…
【インタビュー】パーソルキャリアの社会共創活動にアルムナイが参画、提供価値の更なる広がりに
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションに、キャリアオーナーシップを育む社会の実現を目指しています。同社は、社員が退職した後もこのミッションを共有する…
アルムナイとトヨタをつなぐ架け橋に。事務局メンバー4人に聞くアルムナイネットワークへの想い
トヨタ自動車株式会社（以下、トヨタ）は、2022年3月にアルムナイネットワークの活動を始めました。 今では500名以上のメンバーが参加するまでに成長したトヨタのアルムナイネットワーク。その成長の背後には、人事部門の若手有…
未来を共創するJTB──アルムナイネットワークが拓く新たな可能性
株式会社JTB（以下、JTB）はこれまで数多くの優秀な人財（※１）を輩出してきました。しかし、退職者との関係は、個々のつながりはあるものの、組織的なネットワークとしては十分に機能していませんでした。今、JTBはその関係性…
