【「懐かしさ」から「共創」へ】成長し続ける紀陽銀行、さらなる成長を後押しするアルムナイと地域のつながり──第二回イベントレポート
紀陽銀行第二回目となるアルムナイイベントをKey Siteで開催。Key Siteのコンセプトである“Region Bridge”（スタートアップと地域をつなぐ懸け橋）を体現するビジネス連携の兆しを感じるイベントとなりま…
アルムナイ
「また一緒に何かできる」──SISでつながった二人が、今も支え合える理由
さくら情報システム株式会社（以下、SIS）で上司・部下としてともに働いていた島さんと白石さん。技術開発部の立ち上げ期に出会い、大学院派遣制度を通じて深い対話を重ねたおふたりは、退職後も関係を絶やすことなく、いまもお互いを…
エーザイ人事部「オフボーディング研修」レポート！
はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へ かつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…
「またいつか一緒に仕事をしよう！」TISアルムナイ交流会での旧友との再会、新たな出会い
TISアルムナイネットワークの歩み TIS株式会社（以下、TIS）は2021年3月、アルムナイネットワークの構築を開始。その背景には、アルムナイネットワークの発起人であり現在も事務局を務める人材戦略部 HRBP室 室長 …
経験とスキルを活かして、自分が活躍できる場所に辿り着いた。パナソニックでの経験を活かして取り組むエンジニア＋αの道
アルムナイのキャリアや、前職での経験の活かし方、前職との関わり方などに迫るアルムナビのインタビュー。 今回は、パナソニックグループ・アルムナイの矢部大輔（やべだいすけ）さんにお話をお伺いしました。新卒でリコーに入社後、2…
エーザイが初のアルムナイイベントを開催！現役社員との立場を超えた交流に芽吹く新たな”可能性”とは
2025年6月25日、エーザイ株式会社（以下、エーザイ）がアルムナイ交流会を開催しました。本イベントは、同社が推進する人事施策「Project Aka-Chochin」のアルムナイ版として実施され、21名のアルムナイと2…
「戻ってきたくなるような良い会社を目指す」水ingが掲げる企業とアルムナイの新しい関係性とは
水ing株式会社（以下、水ing）は「生命の源である『水』を通じていつまでも社会に貢献し続ける『ing』」を経営理念に掲げ、水処理施設（浄水場、下水処理場、汚泥再生処理センター、し尿処理場、民間施設等）の設計・建設から運…
ドリームインキュベータが5年の年月を経て続ける対話型イベント「DIalog」~カギは社員起点の学び
14回目を迎えたDIalog（ダイアログ） 2025年7月、ドリームインキュベータ（以下DI）本社執務エリア。「そろそろDIalog（ダイアログ）始まりますよ〜」と呼び回る堀場執行役員の声を皮切りに、オフィスの一角には徐…
ずっとサントリーファンで居続けてほしい～アルムナイだからこそ語れる本音の関係～
サントリーは、2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げました。現在では登録者数が200人を超え、交流会の開催や新規事業開発部門との連携など、さまざまな取り組みを展開しています。2025年４月からアルムナイネットワ…
出会って５秒で宴たけなわ ～パナソニックグループアルムナイ交流会～
2025年6月7日、Panasonic Design Kyotoでパナソニックグループのアルムナイ交流会が開催されました。 首都圏ではなく、京都での開催だったにもかかわらず約40名のアルムナイが集結した本交流会のレポート…
