「再入社はできないと決めつけていた」GSKで活かされるスタートアップ企業での経験
GSKグループ（以下、GSK）は2024年8月にアルムナイネットワークを立ち上げました。アルムナイと継続的な関係性を持つことを重要視し、そうしたつながりを再入社やブランディング、社外コミュニケーションなど多様な価値創出に…
アルムナイ採用
「複数ブランドを統括した経験がいま活かされている」再入社したGSK社員の新たな挑戦
GSKグループ（以下、GSK）は2024年8月にアルムナイネットワークを立ち上げました。アルムナイと継続的な関係性を持つことを重要視し、そうしたつながりを再入社やブランディング、社外コミュニケーションなど多様な価値創出に…
「オンコロジー領域の専門性を高める」自分らしいキャリアを歩む中で再びGSKを選んだ理由とは
GSKグループ（以下、GSK）は2024年8月にアルムナイネットワークを立ち上げました。アルムナイと継続的な関係性を持つことを重要視し、そうしたつながりを再入社やブランディング、社外コミュニケーションなど多様な価値創出に…
「週に半分以上はアルムナイの気持ちで」再入社したアルムナイ事務局が目指すアルムナイファーストなコミュニティ
株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）は2024年4月にアルムナイネットワークを立ち上げてから1周年を迎えました。アルムナイとの関係構築に取り組む中で、アルムナイネットワークをきっかけに折坂さんが再入社し、現…
アルムナイネットワークは世の中への“パイプ”になった。設立から1年の軌跡を振り返る
2024年4月にアルムナイネットワークを構築したパナソニックグループ。設立から約3カ月で登録者数300人を超え、その後もオンラインやオフラインでの交流会などさまざまな取り組みを行っています。そのネットワークの立ち上げから…
日立システムズ、アルムナイコミュニティを導入「退職後もともに働いた仲間としてつながりつづける新しい関係を築けたら」
近年、企業と退職者との新たな関係性として注目されている“アルムナイコミュニティ”。2025年4月、日立システムズでも、アルムナイコミュニティの運営が本格的にスタートしました。本記事では、同コミュニティの運営を担う人事総務…
コスモスイニシアが描く、卒業生との絆――50周年を機に、新たなステージへ
創業50周年を機に、数々の困難を共に乗り越えてきた卒業生との絆をさらに深めるため、コスモスイニシアはOB・OGコミュニティ「コスモス会」をリニューアルしました。リニューアルの背景と展望について、コスモスイニシア代表取締役…
Re:OITA. 大好きな人、地域と共に。大分銀行のアルムナイネットワーク構築への挑戦
近年、多くの企業が退職者とのつながりを強化する「アルムナイネットワーク」に注目しています。金融業界でもその動きが加速する中、2025年3月、大分県に本社を構える大分銀行が、人的資本経営における新たな取り組みとして、アルム…
「退職してからも八芳園は特別な存在だった」相談できる関係性から生まれたアルムナイの再入社
ウエディング事業を中心に宴集会場・レストラン事業等を展開する株式会社八芳園は2023年2月1日にアルムナイネットワークを立ち上げました。“生涯式場”を掲げる同社は、お客様だけでなく社員に対しても同様に生涯にわたる関係性を…
転職前に目指していたことが再入社で実現。JBSだから広がったキャリア。
今回は2023年に日本ビジネスシステムズ株式会社（以下、JBS）を退職し、2024年に再び入社された加藤さんにお話を伺いました。他社での経験を踏まえ、再入社の決め手となったJBSの良さや、他社での経験をどのように今活かし…
