退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディア
アルムナイとは英語で「卒業生」を意味する言葉です。もともとは学校の卒業生を指していましたが、現在は「企業の現役世代の退職者」として使われるシーンが多くなっています。アルムナイという言葉が意味するのは、永続的に退職者と企業はつながり続けるべきであるという意識が根底にあります。
はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へ かつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…
TISアルムナイネットワークの歩み TIS株式会社（以下、TIS）は2021年3月、アルムナイネットワークの構築を開始。その背景には、アルムナイネットワークの発起人であり現在も事務局を務める人材戦略部 HRBP室 室長 …
アルムナイのキャリアや、前職での経験の活かし方、前職との関わり方などに迫るアルムナビのインタビュー。 今回は、パナソニックグループ・アルムナイの矢部大輔（やべだいすけ）さんにお話をお伺いしました。新卒でリコーに入社後、2…
2025年6月25日、エーザイ株式会社（以下、エーザイ）がアルムナイ交流会を開催しました。本イベントは、同社が推進する人事施策「Project Aka-Chochin」のアルムナイ版として実施され、21名のアルムナイと2…
水ing株式会社（以下、水ing）は「生命の源である『水』を通じていつまでも社会に貢献し続ける『ing』」を経営理念に掲げ、水処理施設（浄水場、下水処理場、汚泥再生処理センター、し尿処理場、民間施設等）の設計・建設から運…
14回目を迎えたDIalog（ダイアログ） 2025年7月、ドリームインキュベータ（以下DI）本社執務エリア。「そろそろDIalog（ダイアログ）始まりますよ〜」と呼び回る堀場執行役員の声を皮切りに、オフィスの一角には徐…
サントリーは、2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げました。現在では登録者数が200人を超え、交流会の開催や新規事業開発部門との連携など、さまざまな取り組みを展開しています。2025年４月からアルムナイネットワ…
2025年6月7日、Panasonic Design Kyotoでパナソニックグループのアルムナイ交流会が開催されました。 首都圏ではなく、京都での開催だったにもかかわらず約40名のアルムナイが集結した本交流会のレポート…
三菱UFJ銀行は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下、MUFG）が人的資本経営の中で掲げる「社員一人ひとりが活き活きと活躍し、社会・お客さまに貢献するグローバル金融グループ」の実現に向けて取り組んでいます。その重点…
2025年4月、ＳＣＳＫ株式会社（以下、ＳＣＳＫ）がアルムナイネットワークを発足しました。同社は、2024年にソリューション事業グループにて、試験的にアルムナイネットワークを導入し、1年後の2025年4月に全社展開に至り…
