退職で終わらない"企業と個人の新しい関係"を考えるメディア
アルムナイ運用
アルムナイとは?
アルムナイ企業事例
「アルムナイ(企業の退職者/卒業生)」との関係構築を進める、先進企業の取り組みについて紹介します。アルムナイネットワークや再雇用制度をつくった理由、アルムナイや従業員からの反応、今後アルムナイとどのような関係を築いていきたいのかなど聞いています。 >>事例集はこちら
アルムナイ施策の意味
自社を辞めた元従業員と、退職後も関係を持ち続ける意味を考えます。企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか?
アルムナイ運用ノウハウ
企業は辞めた元従業員とどのようにつながりを持てばいいのでしょうか?アルムナイと退職後も関係を持ち続ける方法を探ります。
退職者対策
退職率改善
退職者引き止め
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退職者の再雇用・業務委託
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人材管理
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企業紹介
インタビュー
アルムナイの声
さまざまな企業の「アルムナイの声」を集めました。他のアルムナイは古巣の会社とどのような関係性を築いているのでしょうか? >>連載「ALUbum」
企業の声
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ニュース
【働き方2.0】職場と“ちょうど良くつながる”アルムナイが話題! 企業と個人の新しい関係が女性のキャリアにもたらすもの
2020.06.02
企業が「アルムナイ」に注目するワケ
2020.06.02
元社員つなぐ「同窓会」 ヤフーなど設立 協業や再雇用探る
2020.06.02
アルムナイと企業をつなぐプラットフォーム作り「Official-Alumni.com」by Hackazouk
2020.06.02
前提を疑うことから始まる採用コストを下げて、社員定着率をあげる方法論
2020.06.02
【HR Tech特集】キャリア形成を会社に委ねている状況は危険。退職者を「会社との絆を保ち続ける」存在にするために人事ができること
2020.06.02
【HR Tech特集】「退職者=裏切り者」はもう古い! HR界隈で注目を集めるアルムナイ・リレーションを徹底解剖
2020.06.02
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