”働きやすさ”と“挑戦できる環境”が決め手に。再入社して感じた日本生命の変化
日本生命に再入社した堀 由香理さんにお話を伺いました。堀さんは、2013年にエリア総合職（現総合基幹職 エリア転勤型）として日本生命に入社しました。配偶者の海外赴任に伴い退職し、中国・上海での生活を経験され、現地での出産…
退職
オリコとアルムナイが「香り」で協業 ー 「特別な距離感」から生まれたスムーズな連携
株式会社オリエントコーポレーション（以下、オリコ）は2024年4月からアルムナイネットワークの運営を開始し、初年度から100名を超えるアルムナイが登録しています。アルムナイネットワークを通じてオリコに再入社した社員が運営…
“旅行から帰ってきたような感覚”。東光電気工事アルムナイが再入社を決めた理由
2025年1月にアルムナイネットワークを立ち上げた東光電気工事株式会社（以下、東光電気工事）。設立後すぐにネットワークに登録したアルムナイの飯田健一さんは、登録から3カ月後に再入社に至りました。約3年間ゼネコンでの経験を…
ライオンがアルムナイネットワークを設立。アルムナイはライオンの“隠れた人的資本”。
2025年8月、ライオン株式会社（以下、ライオン）がアルムナイネットワークを設立しました。背景には、組織能力の強化を掲げた中期経営計画「Vision2030 2nd STAGE」の人事戦略があります。「人とのつながり」を…
パナソニックグループで培った経験を活かし、モノづくりの業界で新たな挑戦を続けるアルムナイ
2005年に新卒でパナソニックグループ（当時は松下電器産業）に入社した岩坂潤さん。約15年間、人事部門に携わり、現在は株式会社SCREENホールディングスで人事として活躍しています。 もともとは営業職を希望していたという…
「また一緒に何かできる」──SISでつながった二人が、今も支え合える理由
さくら情報システム株式会社（以下、SIS）で上司・部下としてともに働いていた島さんと白石さん。技術開発部の立ち上げ期に出会い、大学院派遣制度を通じて深い対話を重ねたおふたりは、退職後も関係を絶やすことなく、いまもお互いを…
エーザイ人事部「オフボーディング研修」レポート！
はじめに：退職を「終わり」から「新たな始まり」へ かつて「退職」は、日本企業においてネガティブな響きを伴うものでした。特に、「退職者は裏切り者」とまで言われる風潮があったほんの数年前までは、退職後の社員との関係を積極的に…
経験とスキルを活かして、自分が活躍できる場所に辿り着いた。パナソニックでの経験を活かして取り組むエンジニア＋αの道
アルムナイのキャリアや、前職での経験の活かし方、前職との関わり方などに迫るアルムナビのインタビュー。 今回は、パナソニックグループ・アルムナイの矢部大輔（やべだいすけ）さんにお話をお伺いしました。新卒でリコーに入社後、2…
「戻ってきたくなるような良い会社を目指す」水ingが掲げる企業とアルムナイの新しい関係性とは
水ing株式会社（以下、水ing）は「生命の源である『水』を通じていつまでも社会に貢献し続ける『ing』」を経営理念に掲げ、水処理施設（浄水場、下水処理場、汚泥再生処理センター、し尿処理場、民間施設等）の設計・建設から運…
ずっとサントリーファンで居続けてほしい～アルムナイだからこそ語れる本音の関係～
サントリーは、2023年9月にアルムナイネットワークを立ち上げました。現在では登録者数が200人を超え、交流会の開催や新規事業開発部門との連携など、さまざまな取り組みを展開しています。2025年４月からアルムナイネットワ…
